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劳动合同写双休然后只有单休怎么办
双休
变
单休
可以仲裁吗
答:
双休
变
单休
,可以仲裁。如果双休的条款有写在
劳动合同
里面,则双休变单休就涉及劳动合同的更改,用人单位在没经过协商及劳动者同意的情况下,擅自修改劳动合同内容或违反劳动合同的内容来强制劳动者工作的,都属于让劳动合同无效或部分无效的行为,劳动者可以以此向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同...
双休
变
单休
可以仲裁吗
答:
双休
变
单休
,可以仲裁。如果双休的条款有写在
劳动合同
里面,则双休变单休就涉及劳动合同的更改,用人单位在没经过协商及劳动者同意的情况下,擅自修改劳动合同内容或违反劳动合同的内容来强制劳动者工作的,都属于让劳动合同无效或部分无效的行为,劳动者可以以此向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同...
公司说
双休
其实
只有单休
违反
劳动
法吗
答:
通过上述内容,如果本人所在的用人单位出现了入职前承诺
双休
,入职后却改成
单休
这种类似的行为,那么劳动者最好先去查一下
劳动合同
和公司章程里具体怎么要求的。如果里面也是要求单休,而劳动者也签字确认,那就只好认可此行为了;但是如果劳动合同里写的双休,而实际操作却是单休,那么劳动者可以去申请...
实行
单休
制的公司
劳动合同
答:
法律分析:我国劳动市场中,广泛存在着的劳动关系是
双休劳动合同
,但是也存在着
单休
合同。根据我国法律的规定,若简单的在合同中描述签订的合同为单休合同,该合同时不具备法律效力的。这个情况是不能简单写入合同的,否则,就是不合法的合同。不符合法律规定的部分,无效。最好是这样约定:因工作需要,...
双休
变
单休
离职可以赔偿吗
答:
一、
双休
变
单休
离职可以赔偿吗1、双休变单休离职可以赔偿。
劳动
者在周末期间加班,用人单位不支付其加班费,如果劳动者以用人单位未按照劳动法支付其加班费为由被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
双休
变
单休
离职可以赔偿吗
答:
双休
变
单休
离职可以赔偿。
劳动
者在周末期间加班,用人单位不支付其加班费,如果劳动者以用人单位未按照劳动法支付其加班费为由被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。离职手续
怎么办理
离职手续办理的流程如下:1、和领导沟通协商,表达自己的离职愿望,得到领导的批准;2、填写离职申请表,并交...
...说
双休
,上了一礼拜班了,现在又让我
单休
,
怎么办
?我不想干了,工资能...
答:
付出了劳动,产生了价值,就应该得到劳动报酬。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除
劳动合同
和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动...
双休
变
单休
离职可以赔偿吗
答:
双休
变
单休
离职可以赔偿。
劳动
者在周末期间加班,用人单位不支付其加班费,如果劳动者以用人单位未按照劳动法支付其加班费为由被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。离职手续
怎么办理
?离职手续办理的流程如下:1、和领导沟通协商,表达自己的离职愿望,得到领导的批准;2、填写离职申请表,并...
公司规定周末
单休
,请问单休违反
劳动
法吗?
答:
如果员工工作时长超过了国家的标准,那么肯定就会对这家公司进行相应的惩罚。一般国家的要求是
双休
,
单休
的话也就算是加班了,所以在周六的时候,公司要给员工两倍甚至三倍的加班费。我们国家对于员工的工作要求是每日工作八个小时,每周的工作时间是40个小时,如果要加班的话,那么一周的工作时长也不能够...
公司规定周末
单休
,请问单休违反
劳动
法吗?
答:
不过这样的工作基本上很少有。只有在事业单位,医生,老师这样的岗位上会有周末
双休
。一般的国企是
只有单休
和法定节假日的。更不用说那些压榨
劳动
者劳动力的私企了。不过可以确定的是周末单休是不违反劳动法的。大部分单位都是每天固定上班八小时,一个月不到二十二个工作日,意思就是每周应该是有双休日...
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