公司规定周末单休，请问单休违反劳动法吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司规定周末单休不属于违反劳动法，虽然说我们国家对于假期休假这件事情有明确的规定，但是大部分的工作岗位都不会选择按照国家的规定来进行，特别是有一些公司拿准了员工不敢起诉自己。一般公司的单休是会选择在员工来到这家公司之前就告知员工的，所以大家也是可以选择根据公司的放假安排来考虑一下自己要不要在这家公司呆下去？

一般像事业单位都是单休，所以很多的人都想要去找一个单休的工作，我们国家对于员工工作的假期安排，并不是按照单休或者是双休，还是按照员工每月工作时长。如果员工工作时长超过了国家的标准，那么肯定就会对这家公司进行相应的惩罚。一般国家的要求是双休，单休的话也就算是加班了，所以在周六的时候，公司要给员工两倍甚至三倍的加班费。我们国家对于员工的工作要求是每日工作八个小时，每周的工作时间是40个小时，如果要加班的话，那么一周的工作时长也不能够超过44个小时。

公司是没有任何的资格安排员工无条件的，无限制的加班，但如果说有一些公司这样的要求了，那么，员工也不愿意辞职的话，小编觉得也是可以理解的一件事情。毕竟现在想要找到一份工作也是非常困难的一件事情，很多的员工觉得即使是加班，自己也能够获得相应的酬劳，所以也是无所谓的。

一般在应聘的过程当中，人事会选择把公司一个月放几天假以及假期的安排告知应聘者。如果应聘者能够接受的话，就可以在这家公司进行工作，如果无法接受的话，也是可以选择再去找其他的工作。小编本人觉得，不管是单休还是双休，只要每个月能够有四天的假期就可以了，这样也能足够大家的休息。

Answer 2

是不违反劳动法的，只要每周工作不超过44小时就不属于违法的。

Answer 3

我认为没有违反劳动法，我国劳动法只是规定用人单位保证劳动者每周至少休息一日，而且现在很多，无论大公司还是小公司，都实行的是单休制，是很常见的。

Answer 4

如果是私人单位，并且合同里面已经写明了是单休，那么现在单休就不违法劳动法，如果写明是双休，但是却给你们单休，那么他就属于违反劳动法的。

Answer 5

老板说没违就没违。