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劳动合同到期有赔偿吗
关于
劳动合同到期
公司没有续签但仍然继续工作的
赔偿
问题。
答:
劳动合同到期
公司没有续签但仍然继续工作的,可以要求单位支付双倍工资,而且补签书面合同,继续履行,或以单位违法解除为理由,请求仲裁委裁决单位支付经济
补偿金
。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
劳动合同到期
了公司不续签
有赔偿吗
答:
劳动合同到期
不续签,具体可以分为:1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济
补偿
;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。2、如果是用人单位不愿意和员工续签的,则需向员工支付经济补偿。根据《劳动合同...
一年期
合同到期
不续签
有赔偿吗
?
答:
法律分析:
劳动合同到期
不续签,用人单位需要支付劳动者一定的经济
补偿
;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,则需要按以下支付
赔偿
:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
劳动合同到期
了被辞退
有补偿吗
答:
4.特殊情况 在
劳动合同到期后
,如果用人单位继续聘用员工但是没有另签合同的话,根据国家相关法律,员工在原有基础上享有劳动合同续签的权利,用人单位不能随意辞退员工。如果用人单位随意解雇员工,用人单位需要按照最高人民法院发布的劳动人事争议案件裁判规则进行
赔偿
。5.举例说明 假设小张在A公司工作了三年...
劳动合同到期
不续约
有赔偿吗
答:
法律分析:如果是单位不续签,需要支付经济补偿。如果是员工不续签,要看具体情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付劳动者经济
补偿金
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十四条 有下列情形之一的,...
公司因项目
到期
解雇员工
有赔偿吗
答:
法律主观:
劳动合同到期后
,若是公司不续签要解雇员工,且劳动者处于法定不能解除劳动合同的,用人单位要支付
赔偿
金,标准是二倍的经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人...
固定期限
劳动合同到期
了公司会
有赔偿吗
答:
法律分析:固定期限
劳动合同到期
了公司不续签会
有赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...
劳动合同到期
解除
有补偿吗
答:
但要是因为劳动者原因没有续签,或者在劳动合同期限届满的时候,由劳动者主动提出辞职的话,这些情况下单位是不需要支付经济
补偿金
的。单位侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿
金。辞退福利,是指企业在职工
劳动合同到期
之前解除与职工的劳动关系,...
合同到期
辞退
有补偿吗
答:
一、合同到期辞退员工怎么补偿?1.
劳动合同期满
,用人单位提出不再续订的,应当向劳动者支付经济补偿。2.经济
补偿金
按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。3.劳动者月工资高于用人单位所在地...
劳动合同到期后
不再续签
有补偿吗
答:
(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济
补偿
。1、一般情况下,用人单位不用提前30天通知劳动者,但是劳动者如需续签,一般需提前一个月通知用人单位。2、
劳动合同期满
,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动...
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