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劳动合同到期要写离职报告吗
劳动合同到期
个人不续签,公司是否需提前30日办理
离职
手续?
答:
并不是说
劳动合同
未
到期
就不能解除劳动合同,没有到劳动合同约定的时间双方都可以提前解除劳动合同的。至于什么时候办理
离职
,只要是劳动者提出
辞职
,那么用人单位可以随时办理离职,不需要等三十天,劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同这个条款是保护用人单位的,防止劳动者离职没有人员及时补充和交接...
被辞退了
还要
办理
离职
手续吗
答:
被辞退了要办理离职手续,具体如下:被公司辞退的员工也是需要办理离职手续的,不
需要写离职报告
。根据规定,被辞退的员工应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除
劳动合同
证明书等离职手续。并在工作移交清单或是离职清单上签字,这样用人单位才能正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明,办理失业保险...
写辞职报告
后
合同到期
了
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除
劳动合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
在公司为签订
劳动合同
,被迫离职能拿到补偿金吗?
离职报告
时要怎么写?
答:
有的意见认为,有些用人单位利用劳动者的青春期,在固定期限劳动合同终止时,不再续订劳动合同,劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响,此时用人单位给予一定的经济补偿是合理的。有些劳动者在同一用人单位工作较长时间,这些劳动者的
劳动合同到期
终止不给经济补偿不合情理。为平衡劳动者与用人单位的...
公司与我们签订
劳动合同
协议之后 我们
还需要填写离职
申请单吗
答:
试用期提前3天,其他为提前30日),否则需要赔偿公司损失。补充:如果是公司单方面提出解除,则你们不
需要填写离职
申请单,一旦填写视为你们主动提出离职。等待公司单方出具解除
劳动合同
通知书之类的。一旦公司单方解除劳动合同,则根据实际情况,有可能需要支付你经济赔偿金、补偿金。
离职
种类可以归结为哪几种?
辞职
,辞退和
劳动合同
终止可以穷尽所有类别吗...
答:
4、
劳动合同期满
。双方劳动合同期满时,用人单位或劳动者任何一方不同意续签劳动合同的,劳动合同终止,劳动者
离职
。5、协商解除劳动合同。即劳动合同存续期间,用人单位与劳动者协商解除劳动合同。6、违法解除劳动合同。即用人单位违反劳动法规定,强制解除双方劳动合同。7、经济性裁员。即用人单位依据《劳动...
申请劳动仲裁:
劳动合同到期
,写了
离职
申请,还可以要求经济补偿吗 ?
答:
第一,你
离职
是写的离职申请书可能会给你的仲裁造成影响的,单位可以说是你
合同到期
不愿续签,这样单位就不需要支付你经济补偿金的,这一点仲裁可能不会支持你的。第二,你说单位拖欠你二个半月的工资,这一点可以仲裁,根据《
劳动合同
法》相关规定,单位应当按时、足额支付劳动者工资,否则单位按应付...
劳务协议
离职需要
提前申请吗
答:
3、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 4、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、
劳动合同到期
后可以
离职吗
? 如果合同到期不续签的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申...
续签第三次
劳动合同
要求员工必须先
写离职报告
才可以续签,该怎么办...
答:
公司让你先签离职单,再申请签
劳动合同
,所以公司不想支付经济补偿金,相应的,劳动者不能签字,并反映劳动局解决,申请赔偿。你可以在写离职报告时要求公司支付离职补偿金,不
需要写离职报告
,否则,提起劳动仲裁,要企业直接要求拒签劳动合同的经济补偿金! 对被非法辞退的职工,应给予经济补偿金,经济补偿...
我的
劳动合同到期
了老板没给再签,现在我不想干了
写了辞职报告
后,如果立 ...
答:
请单位做好接替工作,我会在规定时间内做好工作移交,请单位按
劳动合同
法第五十条的规定及时办理
离职
手续。特此通知 7、“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。只要满一个月就可以走了,但为了防止单位故意刁难,留好送交
报告
的证据 ...
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