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劳动合同到期辞职有补偿吗
不接受公司的调岗安排,
辞职有赔偿吗
答:
一、不接受公司的调岗安排,
辞职有赔偿吗
1、辞职有无赔偿视情况而定。具体如下:(1)调岗方案合理,无法得到经济补偿金,双方签订的
劳动合同
有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案就有合理存在的可能性;(2)调岗方案不合理,可能得到经济补偿金,如果双方在所签订的合同中没有明确...
劳动合同
没
到期辞职
要违约金吗
答:
劳动合同
没
到期辞职
不需要付违约金。签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正...
签了
劳动合同
劳动合同没
到期
主动
离职
,这样有工资吗?
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要工资。员工
离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤...
员工因病主动
辞职有补偿吗
答:
如果有下列情形的,公司需要给补偿:公司具有不提供劳动保护条件、或者拖欠公司等行为导致员工
辞职
的;或者
合同到期
后,公司具有降低
劳动合同
的约定条件来需员工续订合同的行为的等。劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在劳动合同法38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即...
自动
离职
要10种
补偿
答:
员工提前30天提出
离职
解除
劳动合同
的不需要给员工经济
补偿
;如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的,需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。自动离职是指职工终止劳动关系时不...
...
劳动合同
还没
到期
,因为调岗不能胜任
辞职
给
补偿吗
?
答:
没
有赔偿
,员工
辞职
,无论什么原因,都没有赔偿,这是
劳动
法规定,你所谓不能胜任,如果是有病或者以前受过伤,可以向单位申请要求换工作,但是辞职就没有任何赔偿,不管你工作多少年。
工作十五年了,无
合同
无保险,现降薪工作,主动
辞职有
经济
补偿吗
?
答:
可以以用人单位没有缴纳社保为由提出
辞职
,可以要求经济
补偿
,大概15个月的工资。如果单位不主动给予经济补偿,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在私企,以你现在的情况,估计是没有胜算的。强行降薪只是手段,最终目的是逼你主动辞职。一般
劳动合同
里都有类似的条款,员工服从公司的工作安排,遵守公司的...
员工
合同
没
到期
员工主动
辞职有
没有经济
补偿
答:
如劳动者坚持
辞职
,单位应该在一个月内核算他的工资,审查他的财务和业务账目,做好工作交接。如果有竞业限制和培训费情况发生,单位还可以扣除部分违约金。由于是自己辞职,公司不用给劳动者经济
补偿
金。同理,若是用人单位想要与劳动者解除
劳动合同
,那么也需要提前三十天以书面形式告知劳动者,还需要支付...
刚签两年
合同
,没有
到期
解除
劳动
关系怎么
赔偿
?
答:
2、用人单位无以上的过错的,且劳动者没有提前30天通知用人单位而私自
离职
,也未办理离职手续的,因劳动者的突然离职导致用人单位的生产或者经营受到影响的,劳动者要承担相应的损失
赔偿
责任。
劳动合同
没
到期
就解除劳动关系,劳动者没有过错的情况下,用人单位要支付双倍的经济
补偿
金。用人单位没有过错的前提...
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