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劳动合同原则
当事人在履行
劳动合同
过程中必须坚持的
原则
有
答:
违约,不是指一般性的违约,而是指严重违约,致使
劳动合同
无法继续履行,如职工违约离职,单位违法解除劳动者合同等。三、合同的法律规定《民法典》第五百零九条【合同履行的
原则
】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
用人单位要求我无条件服从岗位调动违反了
劳动合同
的什么
原则
答:
1. 岗位变更
原则
:
劳动合同
中约定了双方的工作岗位和职责,用人单位不得擅自变更劳动者的工作岗位和职责。如果用人单位需要变更劳动者的工作岗位,需要与劳动者进行协商,并征得其同意。2. 诚信原则:劳动合同是用人单位和劳动者之间的约定,双方应当遵守合同约定的内容。如果用人单位要求劳动者无条件服从岗位...
什么是
劳动合同
答:
劳动合同
是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的
原则
,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的法律特征如下:1、合法性,劳动合同必须依法以书面形式订立,...
我国
劳动
法的基本
原则
包括
答:
3、劳动者享有获得报酬和社会保险的权利的
原则
;4、劳动者享有劳动安全卫生保护的权利的原则;5、劳动者享有休息休假权利的原则;6、劳动者有组成工会和民主参与权利的原则;7、在劳动方面男女平等、民族平等的原则;8、提请处理劳动争议的权利的原则。订立和变更
劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则...
续签
劳动合同
必须遵循的
原则
有哪些
答:
1、平等自愿、协商一致
原则
。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。 2、属于可续签的
劳动合同
只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。依照有关法律规定,就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限...
新员工与公司签订
劳动合同
一般采取什么签订形式
答:
采用书面形式订立
劳动合同
,严肃、慎重、明确,便于履行和监督、检查,一旦发生劳动争议,便于当事人举证,也便于有关部门处理。因此,许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。订立劳动合同的基本
原则
1.合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定...
吉林省
劳动合同
条例
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止
劳动合同
,依照本条例执行。第三条 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的
原则
。第五条 县级以上人民政府...
劳动合同
乙方工作应达到什么标准
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的
原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
公司签的
合同
是一份的怎么办
答:
签订
劳动合同
的
原则
:1、合法原则;2、公平原则;3、平等自愿原则;4、协商一致原则;5、诚实信用原则。劳动合同的基本条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息...
签劳务
合同
和不签的区别?
答:
订立
劳动合同
的
原则
如下:1、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护;2、协商一致原则。在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方...
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