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劳动合同可以约定绩效工资吗
不要
工资
直接走人行吗
答:
劳动
者要弄清自己的具体工作,并在
合同
中写明工作的内容和具体地点。在司法实务中,存在很多因工作地点
约定
不清、工作内容约定不清所引起的纠纷;3、劳动报酬要约定清楚。包括基本工资数额、
绩效工资
数额、计算方式、发放时间、支付方式等,都要在合同一一写清楚;4、双面合同不
能
签。一些用人单位为了应付...
发放加班
工资
要加
绩效吗
?
答:
发放加班
工资
是不需要加绩效的,对于加班工资的认定标准
可以
按照
合同
中
约定
的标准来进行处理,合同中未约定的可以按照平均工资待遇来进行计算,而绩效并不属于加班工资计算的范畴。 一、 发放加班工资要加
绩效吗
?加班工资是不加绩效的,基本工资和加班费里包括绩效不合理,
劳动
者和用人单位建立劳动关系,...
没有劳务
合同
,我
可以
拒签
绩效
考核制度吗?
答:
如果真如上的分析,个人觉得你这谈判没什么意义,且还造成了公司对你这样的老员工的敌意,未来工作更不好沟通和推进。所以另行建议给你做决策参考:1、彻底离职,拿到你应该有的工作年限补赔偿金。因公司一直未给你完善
劳动合同
,属于违法行为,按照劳动合同法的
规定
,
可以
主张一年内双倍
工资
补偿,即十一个...
你好公司以
绩效
考核不达标为由辞退员工
工资可以
要求赔偿吗
答:
(三)用人单位依照本法第四十条
规定
解除
劳动合同
的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付...
员工怀孕期间
能
压
工资吗
?
答:
不
可以
,
工资
属于
劳动合同约定
条款内容,而降工资就属于变更劳动合同内容,用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致,用人单位不能单方变更,即不能单方降低工资。女职工孕期的工资按
规定
应与正常上班一样,基本工资、津贴都是正常发放的,奖金可以根据实际情况酌情发放。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳...
非销售岗位,
绩效
占总
工资
40%的公司
能
去吗?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行
劳动合同约定
的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
劳动合同
上的
工资
必须大写吗
答:
(4)协作履行原则,即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中,有互相协作、共同完成
劳动合同规定
的义务,任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时,他方都应该在法律允许的范围,尽力给予帮助,以便双方尽可能地全面履行劳动合同。在司法实践中,除非本人每个月的工资是固定的,如果涉及到
绩效工资
,劳动合同...
劳动
法关于上班时间,咨询律师
答:
加班费基数就不包括
绩效工资
了,当然,如果基本工资低于当地最低工资的话,按最低工资计算;2、是违法的。工作时间的安排不
能
影响劳动者的休息。3、如果你不存在《
劳动合同
法》39条
规定
的情况,公司应该支付你赔偿金或经济补偿金;4、加班费最多支持2年的,所以,你的想法不可行。
员工完不成指标,能被辞退吗?
答:
员工无法完成合理的工作指标,在劳动法领域所对应的概念是不能胜任工作。根据
劳动合同
法第40条第二款
规定
,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后
可以
解除劳动合同。所以,对于
绩效
不佳的员工,如果是一位...
企业降低员工
绩效工资
标准违法吗
答:
1、用人单位单方给劳动者降
工资
的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照
劳动合同约定
和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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