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劳动合同效力有哪些
非法
劳动合同
有效吗
答:
确认
劳动合同
部分无效的,如果不影响其余部分的
效力
,其余部分仍然有效。”《劳动法》第18条还规定:“劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”二、签订合同的有效要件
有哪些
《民法典》第一百四十三条,【 民事法律行为有效的条件 】具备下列条件的 民事法律行为 有效:(一)行为人具有...
电子
劳动合同
是否有法律
效力
?
答:
电子劳动合同具有法律
效力
!人力资源社会保障部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子
劳动合同有
关问题的函》(人社厅函〔2020〕33号)。文件明确:用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的...
劳动合同
具有以下
哪些
特点
答:
劳动合同
的特点主要有以下几个方面:合法性、协商一致性、合同主体地位平等、等价有偿。首先,合法性是劳动合同的首要特点。劳动合同必须依法以书面形式订立,做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律
效力
。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和...
薪资协议有法律
效力
吗
答:
薪资协议有法律
效力
。具有法律效力的薪资协议需要满足一定的条件:1、薪资协议必须是双方自愿达成的,没有任何强制性质;2、薪资协议必须符合法律法规的规定,不得违反国家法律法规、
劳动合同
法等法律法规的强制性规定;3、薪资协议必须被书面确认,且在劳动合同中明确约定,具有一定的法律效力。薪酬协议作为...
版
劳动合同
具有法律
效力
吗
答:
1、提前准备。在
劳动合同
订立前7天,可以要求用人单位提供合同文本,一边对合同文本内容又充分的了解,特别是对于双方协商约定的条款,尤应引起高度重视。2、把握内容。从全面保护个人利益出发,应尽量了解《劳动法》的内容,这一点虽然对大众来说又很大的难度,但从合同本身出发,应清楚劳动合同的条款要
包
...
劳动合同
怎样会导致没有法律
效力
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,...
就业协议与
劳动合同
的法律
效力有
区别吗?
答:
就业协议与
劳动合同
的法律
效力有
区别。在于主体的区别,内容的区别,签订目的区别。1、主体的区别 大学生就业协议主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方。就业协议对用人单位的性质是没有规定的,对任何单位都适用,就业协议的鉴证方是学校。劳动合同则适用于劳动者(包含应届毕业生)与用人单位(不含...
劳动合同
解除协议盖“合同专用章”有法律
效力
吗?
答:
根据国家相关法律法规当中所规定的内容是合同协议中签字、盖章,有其一个满足就可以了,如果是签字的话应当是法定代表人的签名,经过法定代表人授权过的其他人员签字也是合理有效的。
劳动合同
解除协议如果盖的是用人单位的公章,那么和合同专用章也是同样具有一样的法律
效力
的,通常规模比较大的用人单位都是有...
实习期间签订
劳动合同有
法律
效力
吗
答:
一般来讲,只要签订了
劳动合同
就具有法律
效力
。但是,如果大学没有毕业,实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间,算实习。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的,因为你没有毕业证,所以你没有签订合同的权利。实习生只能签订毕业生实习协议,在拿到毕业证再签订劳动合同就具有法律效力。
劳动合同
的法律
效力
表现在以下
哪些
方面?
答:
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