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劳动合同效力有哪些
什么样
劳动合同
才有法律
效力
答:
法律主观:劳动合同不违背相关法律条文的规定的才有法律效力;如有违法条款,则这些条款是没有法律效力的
。比如一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的合同无效。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺...
劳动合同
的
效力
究竟体现在
哪些
方面
答:
劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力
,具体而言主要包括以下几方面:(1)双方当事人的权利受法律保护,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。(2)任何一方不依约履行合同义务,对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。(3)劳动合同的变更、解除必须具备法...
怎么认定
劳动合同
的
效力
,违反劳动合同的情形
有哪些
答:
法律分析:劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务
。违反劳动合同可以分为两种情况:一种是违反已经履行的劳动合同。另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...
劳动合同
的
效力
是指
哪些
要件
答:
1、劳动合同,
是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六...
劳动合同
的
效力有哪些
?
答:
(一)劳动合同的生效
劳动合同依法订立即生效,具有 法律约束力
。除非当事人对 劳动合同生效 有特殊约定,如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同,其生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。 (二) 无效劳动合同 无效劳动合同,是指劳动合同虽然已经成立,但因违反了法律或行政法规的强制性规定而...
劳动合同有
没有法律
效力
答:
劳动合同
的法律
效力
劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立,即符合法律、法规的规定。 二是劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
与单位签的
劳动合同有
法律
效力
吗?
答:
劳动合同
的
效力
通常受到法律的保护,只有在特定情况下,如违反了《劳动法》第十八条的规定,或者存在法律规定的无效事由,劳动合同才会被视为无效。根据《劳动合同法》第二十六条,以下情况的劳动合同是无效的或部分无效:(一)通过欺诈、胁迫手段,或者利用对方处于困境之中,使对方在不真实意愿的情况下...
与单位签的
劳动合同有
法律
效力
吗
答:
1.
劳动合同
一旦签订,通常具有法律
效力
,但也存在合同无效的情况。2. 合同无效的情形
包括
但不限于:双方以虚假意思表示订立合同;合同隐藏真实意图;基于重大误解而订立的合同;以及一方使用欺诈手段使对方在不了解真相的情况下签订合同。3. 根据《民法典》第146条,如果行为人与相对人之间的民事法律行为...
与公司签的
劳动合同有
法律
效力
吗?
答:
1. 与公司签订的
劳动合同
是具有法律
效力
的,这意味着合同受到法律的约束和保护。2. 双方都应当履行劳动合同中约定的义务,只要这些义务不涉及违法犯罪行为。3. 如果劳动合同中的某些条款违反了法律规定,那么这些条款是无效的,但不会影响其他条款的效力。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条,...
与单位签的
劳动合同有
法律
效力
吗?
答:
对
劳动合同
的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条:劳动合同部分无效,不影响其他部分
效力
的,其他部分仍然有效。第二十八条:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定...
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