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劳动合同期内辞职要付违约金吗
合同期
未满提出
辞职
算
违约吗
答:
合同期
未满提出
辞职
不算违约,
劳动
者需提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内需提前三日通知用人单位辞职。但是在用人单位与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,属于违约。若劳动者违反服务期约定,未经协商一致通知用人单位辞职,要向公司
支付违约金
。公司与劳动者签订协议,为劳动者提供专项...
劳动合同
没有到期而
辞职
算
违约吗
答:
在
劳动合同
不到期的情况下主动
辞职
也不算是违约,公司不能以此为由让劳动者
支付违约金
,按照劳动合同法的规定,劳动者产生了
离职
这种想法以后需要提前30天向人事部门递交辞职报告,即便公司不同意,到期以后也应该给职工办理离职手续并结算工资。 一、劳动合同没有到期而辞职算
违约吗
?劳动合同没有到期辞职...
签了十年
劳动合同辞职要交违约金吗
答:
签了10年劳动合同提前辞职不需要给公司交违约金,但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在公司对员工进行了专业技术培训且支付了专项培训费的情况下,可以跟员工约定服务期,如果员工在服务
期内
没有任何正当理由提前离职应该支付违约金。 一、签了十年
劳动合同辞职要交违约金吗
?签了十年劳动合同提前...
劳动者解除
劳动合同要违约金吗
?
答:
解除
劳动合同
时
是否需要支付违约金
,需要具体问题具体分析。劳动者在解除劳动合同的过程中,违反了和公司约定的服务期条款或者是竟业限制条款,公司可以向劳动者要求违约金,除此之外是不可以的。 一、劳动者解除劳动合同要
违约金吗
?根据《劳动合同法》的规定,劳动者享有法定的
辞职
权,只要提前一个月通知...
入职后
离职需要
赔
违约金吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,不属于专业技术培训,劳动者提前辞职无需支付违约金。即使签订了提前
离职需要
赔偿2000元违约金,该条款也是无效条款。有争议的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁。《
劳动合同
法...
签订临时
合同辞职要交违约金吗
?
答:
从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。综合上面所说的,
违约金
是可以在
劳动合同
中约定,只要劳动者在合同的
期内辞职
,那么一般情形是不
需要支付
任何的违约补偿,除非是存在法定的情形,所以,在处理的时候就需要视具体的情况来定,不同的情形所存在的处理方式是完全不一样的。
签了
合同
不想做
辞职
了要给
违约金吗
答:
劳动者在试用
期内
提前3日通知用人单位可以解除
劳动合同
。除服务期和违反竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者
承担违约金
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
试用期
辞职要
给
违约金吗
答:
法律分析:根据我国相关规定,试用
期期间
只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不
需要付违约金
的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没签
合同辞职要
收
违约金
合理吗?
答:
不合理,未在规定
期限内
签订
劳动合同
,单位已经违法了,不
需要交违约金
。未签合同,未交社保等都是违法的,可向当地劳动监察部门举报。在没有签订合同的情况下提前
辞职
不需要交违约金,因为没有合同就等于没有雇用关系,也不存在违约和不违约之说,口头约定在法律上是站不住脚的,违约金一般都是在有...
实习期解除
劳动合同需要
赔偿
违约金吗
?
答:
违约金
只能是在竞业禁止和保密协议中约定,其他不能约定属于无效。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除
劳动合同
:(1)在试用
期内
的;(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定
支付劳动
报酬或者提供劳动条件的。
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