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劳动合同未明确具体工资数额
劳动合同
和
薪资
确认单
工资
不一致
答:
由于工作完成量的差异,每个月
的工资
可能在总金额上有所差异,那么每个月的二倍工资应按当月的实际
工资金额
再乘以2来计算。二、订立
劳动合同
时薪水约定不
明确
如何处理 用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当明确约定劳动报酬,但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定,这时,该怎么办呢? 《劳动合同...
加班
工资
基数是什么意思?
答:
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《
劳动
法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资
的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
劳动合同
上
的工资
比实际工资低,剩余工资年底补齐。
答:
仅在劳动法范畴来看,《劳动法》是普通法,《
劳动合同
法》是特别法,按照法律层级和时间关系原理,新法优于旧法,特别法优于普通法,因此,如果《劳动法》中关于劳动合同方面的规定与《劳动合同法》中的规定有冲突,则以《劳动合同法》的规定为准;《劳动合同法》中未予规定的内容,仍按照《劳动法》的规定执行。二新...
未签订
劳动合同
,老板不承认所欠
工资数额
怎么办
答:
1、收集实际存在劳动关系
的
证据。2、申请劳动仲裁,要求公司赔偿
工资
,同时要求公司赔偿未签订
劳动合同
期间的双倍工资。还可以一次解除劳动合同,要求公司支付经济补偿。3、详细情况请打电话12333咨询。
劳动仲裁裁决书为何
没有明确
写出未签订
劳动合同的
赔偿金
数额
?
答:
实际上,这个签订
劳动合同没
有赔偿
金额
,这个是不用赔偿的,比如说你
的工资
是2000块钱,那么他到时候补偿你的双倍工资就可以了,也就是说成了4000元,所以说这个是根据你实地工去赔偿的
在公司上班不给加班费,公司也
没有明确
说明这算不算
答:
2、如果
劳动合同没有明确
约定
工资数额
,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工
的工资
、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定”工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为...
合同工资
跟实际工资不符。
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍
的数额
支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动
法是如何定义加班
工资
基数
的
?
答:
《
劳动
法》第四十四条规定 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资
的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者...
劳动合同
工资具体
支付办法 标准 怎么写
答:
劳动合同
中
工资
有
明确的
要求:劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该
明确数额
或计算方法。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与...
劳动合同
上
的
基本
工资
和工资条上的基本工资不符,这合法吗
答:
用人单位应当按照
劳动合同
中约定
的工资数额
,及时足额地向劳动者支付。若实际发放的工资低于合同约定的工资,则用人单位的行为是违法的。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请...
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