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劳动合同未明确具体工资数额
劳动合同
上
没有
写
明确的
发
工资
日期算违法吗
答:
劳动合同
上
没有
写
明确的
发
工资
日期,只要公司每月定时发工资了,就不算违法。因为一个公司一般是统一一个日期发工资的,约定不约定,不影响执行。法律分析根据相关法律法规规定,劳动合同必须具备以下条款,(一)用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名。(二)劳动者姓名、住址、居民身份证...
工资数额
要写进
合同
里面吗
答:
工资数额
要写进合同里面。按照法律的规定,劳动报酬属于
劳动合同
的必备条款。按照规范的做法,劳动合同中应
明确劳动
报酬。对于
未明确
约定劳动报酬的,法律规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不
明确的
,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者...
实际
薪资
与
劳动合同
不符 企业承担什么责任
答:
出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取
工资数额
时的证据。二、订立
劳动合同
时薪水约定不
明确
如何处理? 用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当明确约定劳动报酬,但有时不排除双方并未就薪水报酬做出
具体
约定,这时,该怎么办呢? 《劳动合同法》第十一条规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同...
劳动合同
里
工资
和约定工资不一致
答:
出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取
工资数额
时的证据。二、订立
劳动合同
时薪水约定不
明确
如何处理? 用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当明确约定劳动报酬,但有时不排除双方并未就薪水报酬做出
具体
约定,这时,该怎么办呢? 《劳动合同法》第十一条规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同...
劳动合同
写
的工资
和发的工资不一致
答:
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与
劳动合同的工资
不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取
工资数额
时的证据。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)...
劳动合同金额
与
工资
不符
答:
出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取
工资数额
时的证据。二、订立
劳动合同
时薪水约定不
明确
如何处理? 用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当明确约定劳动报酬,但有时不排除双方并未就薪水报酬做出
具体
约定,这时,该怎么办呢? 《劳动合同法》第十一条规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动...
工资数额
要写进
合同
里面吗?
答:
法律分析:
工资数额
要写进合同里面。按照法律的规定,劳动报酬属于
劳动合同
的必备条款。按照规范的做法,劳动合同中应
明确劳动
报酬。对于
未明确
约定劳动报酬的,法律规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不
明确的
,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行,没有...
《
劳动
法》对
工资
核算是怎么规定
的
?
视频时间 00:46
为什么在我们签订劳务
合同的
时候,与实际
的工资
不符呢?
答:
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与
劳动合同的工资
不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取
工资数额
时的证据。二、订立劳动合同时薪水约定不
明确
如何处理?用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当明确约定劳动报酬,但有时不排除双方并未就...
劳动合同的工资
和约定的不一致
答:
出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取
工资数额
时的证据。二、订立
劳动合同
时薪水约定不
明确
如何处理? 用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当明确约定劳动报酬,但有时不排除双方并未就薪水报酬做出
具体
约定,这时,该怎么办呢? 《劳动合同法》第十一条规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同...
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