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劳动合同没写具体薪资
劳动合同上没有写明工资
,有什么问题啊
答:
如果
劳动合同没有
写明工作内容,
薪资
待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者...
劳动合同没写
明
薪酬
该怎么解决
答:
劳动合同没写
明
薪酬
的,根据《劳动合同法》第十八条:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关...
劳动合同没有写薪资
是否有效
答:
劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的,
劳动合同没有
载明
薪资
的内容也是有效的,没有约定的可以补充约定,或者按同工同酬支付
工资
。《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体...
劳动合同
要写清楚
工资
吗
答:
有关自己的条约都要写清楚‘大部分
劳动合同
是没有明示工资的
具体
数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外
没有工资
的合同,缺乏生效要件。如果劳动合同上只约定了试用期
的工资
,那不排除公司以后真的是有可能就按照试用期期间的工资给职工发放的,而《劳动...
劳动合同没写薪资
可以索赔吗
答:
一、
劳动合同不写工资
员工离职有补偿吗? 有补偿。公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉...
劳动合同
上要写明
工资
吗
答:
法律分析:
劳动合同
要
写具体工资
。大部分劳动合同是
没有
明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,缺乏生效要件。劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的,劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班...
劳动合同
中,一定要写明
工资
的
具体
数额吗?
答:
劳动合同
中,是一定要写明
工资
的
具体
数额的,工资待遇是劳动合同的主要内容之一,在签订书面劳动合同时当然要约定并写入合同中。一、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。二、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
签
合同
时上面
没有
说
工资
多少就签了属于违法吗
答:
劳动合同
上没有明确
薪资
是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的
具体
数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外
没有工资
的合同,等同于无效合同。 在《劳动合同法第》17条有规定劳动合同必须具备以下条款: 第一,用人单位的名称、住所、法定代表人或者...
劳动合同没有写薪资
是否有效
答:
劳动合同没写工资合同
有效,只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形,是有效的,但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的,可以要求改正,由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫...
公司签
劳动合同不
注明
工资
怎么办
答:
公司签劳动合同不注明
工资
的,劳动者先别签订该合同。因为
劳动合同没有
写清楚工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,都是无效合同。劳动者可以要求和单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果单位不同意,那么劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的,要承担赔偿责任。【法律依据...
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