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劳动合同没签怎么补偿
没签劳动合同怎么
赔偿
答:
没签劳动合同
的赔偿具体如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
没签劳动合同
自己辞职有
补偿
吗
答:
一、
没签劳动合同
自己辞职有
补偿
吗1、没签劳动合同自己辞职是否有补偿,具体如下:(1)劳动者因个人原因离职的没有补偿;(2)劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保等原因提出离职的,可以要求经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】...
没签劳动合同
离职
怎么
赔偿
答:
1、没签书面劳动合同的双倍工资差额,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,自应当签订书面劳动合同之日起算,计算时间最长不超过12个月,支付时需减去期间公司已支付的工资,适用1年的诉讼时效;2、
没签劳动合同
的经济
补偿
金,...
没签劳动合同
离职
怎么
赔偿
答:
1、没签书面劳动合同的双倍工资差额,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,自应当签订书面劳动合同之日起算,计算时间最长不超过12个月,支付时需减去期间公司已支付的工资,适用1年的诉讼时效;2、
没签劳动合同
的经济
补偿
金,...
在公司上班3年了,一直没有签
劳动合同
公司该这么赔偿?能否详细告诉我下...
答:
在公司上班3年
没签劳动合同
可以得到双倍工资的赔偿。法律分析如果没签合同被辞退有没有
补偿
:有,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。1、如果单位是违法解除劳动关系,劳动者...
没签劳动合同
离职
怎么
赔偿
答:
未签
劳动合同
离职赔偿如下:1、首先是没有
签订合同
的双倍
补偿
,计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;2、可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资计算...
请问公司没跟员工签订
劳动合同
要赔偿吗?
怎么
赔偿?谢谢!
视频时间 01:40
干了十年的公司,但是没有签
劳动合同
,老板辞退了
怎么样
要
补偿
?
视频时间 05:26
在单位工作一年多
没签合同
,被公司辞退后应该
怎么
算
补偿
金
答:
在单位工作一年多
没签
合同,被公司辞退后应该
补偿
金计算如下:劳动者被解雇时用人单位超过一年未签订
劳动合同
的,可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资,从单位用工的第二个月起开始计算,计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的,劳动者还可要求其支付经济赔偿金。企业不签劳动合同的...
公司不
签合同
无故辞退仲裁能赔偿多钱
答:
没签劳动合同
辞退员工的经济
补偿
标准是工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外,因为不签劳动合同给劳动者造成的其他损失,也应该由用人单位承担赔偿责任。一、没签劳动合同辞退员工
怎么
赔偿多少 没...
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