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劳动合同没签怎么补偿
请问如果我在公司上班没有签
劳动合同
离职后应该如何获得
补偿
答:
公司未签订
劳动合同
,不影响经济
补偿
或离职补偿。只要劳动者能够证明双方存在劳动关系(可以提供工资单、工作记录等证据);其次未签订用工合同的,单位必须在未签订用工合同的期间内支付两份工资。如果符合支付经济补偿金或者赔偿金条件的,必须支付相应的赔偿金补偿。没有签订劳动合同的,劳动者可以向仲裁委员...
公司
没签合同
辞退员工
怎么
赔偿
答:
一、没有签订
劳动合同
应该支付双倍工资,最多支持11个月。二、公司解除劳动合同,如果适用劳动合同法第39条规定解除劳动合同,不需要支付赔偿金或经济
补偿补偿
金。如果公司适用其它情形解除劳动合同的,应支付经济补偿金。如果公司违法解除劳动合同的,应支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 【...
没有签订
劳动合同
,辞退员工
怎么补偿
答:
1. 若员工在没有签订
劳动合同
的情况下被解雇,该员工有权向劳动仲裁机构申请
补偿
。2. 补偿可能包括要求用人单位支付经济补偿金以及未签订劳动合同期间的双倍工资。3. 如果解雇行为违反了法律规定,员工还可以要求双倍的经济补偿金。4. 员工需要提供证据来证明与公司之间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和...
公司未与员工签订
劳动合同
,如何赔偿?
答:
未签
劳动合同
需赔双倍工资1、根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。若签了...
用人单位不签
劳动合同怎么
赔偿
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
...)解除劳动关系,并要求向单位主张:1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。2,补交存在劳动关系期间的社保。3,如果为未签
劳动合同
,应支付最多12月的双倍工资。...
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