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劳动合同没签怎么补偿
未
签合同
主动辞职能获赔偿吗
答:
用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限
劳动合同
的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付二倍的工资。没有签订劳动合同就离职是不能支付赔偿金的,因为根据我国劳动合同法的相关解释,如果没有这种被动离职,是不能支付一定数额的经济
补偿
金的。其实如果签了劳动合同,是没...
上班一年没有签
劳动合同怎么补偿
答:
【法律分析】超过一个月,用人单位不和劳动者签
劳动合同
,用人单位违反了相关法律规定,劳动者可以要求用人单位支付
补偿
,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二...
不签
劳动合同
如何赔偿
答:
入职的时候如果没有签订
劳动合同
的话,那么其赔偿是按照双倍工资的标准来赔偿的。具体而言,不签订劳动合同是属于违法的,更应该依法保障劳动者的合法权益,即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此入职后根据未签订劳动合同的时间来...
没有签
劳动合同
如何赔偿
答:
未签
劳动合同
需赔双倍工资1、根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。若签了...
没签劳动合同
被辞退应该
怎么补偿
答:
如不补缴就用现金折算给您。(3)离职要求公司给您经济
补偿
金。按每工作一年赔偿一个月补偿金,不满6个月赔偿0.5个月工资,满6个月也算一个月工资。具体按照您的工作时间来计算。如对仲裁结果不满意,还可以起诉,胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益。一是经
劳动合同
当事人协商一致...
没有
签合同
的
劳动合同怎么
赔偿
答:
法律分析:未签订
劳动合同
的
补偿
: 1、若一个月内,劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的,另一方都有权解除劳动关系,并无需支付经济补偿金,这种情况下,建议以书面形式发送解除通知,并予以留存证据。. 2、若超过一个月不足一年,单位拒不签订的,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起...
没签定劳动合同
,双倍工资和经济赔偿金应该
怎么
要??
答:
因此,单位超过一年未与员工签订
劳动合同
,其中一年内未
签合同
的部分应该补发一倍工资,计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,因此应补发11个月工资,即8800元。2、违法解除劳动合同的经济
补偿
《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位...
用工单位没有签订
劳动合同怎么
赔偿
答:
用人单位应当签订
劳动合同
但是没有签订的需要视情况予以
补偿
。①如果用人单位自用工之日起超过1个月而不满1年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向单位主张2倍工资,②若用人单位无正当理由辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定:用人单位...
公司
没签劳动合同
要
怎么
向员工赔偿
答:
第 一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第 二、如公司一直没有
签合同
,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面
劳动合同
的双倍工资。第 三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济
补偿
的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第 四、如在公司工作满...
公司没有签
劳动合同怎么
赔偿员工
答:
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订
劳动合同
,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资(山东省劳动合同条例,曾经规定如不
签合同
,用人单位除支付工资外,还按照最低工资标准的3倍
补偿劳动
者。法律分析:如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资(山东省劳动合同条例,...
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