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劳动合同法39条的规定
违反
劳动合同法
第
39条
,离职补偿
答:
用人单位按《劳动合同》39条解除的赔偿
规定
为:公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。如果单位拒不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁依法维权。一、用人单位按
劳动合同法39条
解除应当...
劳动法
第
39条规定
答:
《
劳动法
》
第三十九条
企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八
条规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。国务院 《关于职工工作时间
的规定
》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。劳动部 《关于颁发<<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法>的通知》劳部发[1995]143...
依据
劳动合同法39条
解除需要赔偿吗
答:
法律主观:公司 提前解除劳动合同 ,如果属于用人 单位违法解除劳动合同 ,劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。 用人单位解除劳动合同 ,通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》
39条规定
的情形,用人单位行为属于《劳动...
员工违反
劳动合同法
中
第三十九条
公司是否要给予经济补偿?
答:
员工违反
劳动合同法
中
第三十九条
,公司不需要给予经济补偿。根据相关
规定
,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
劳动合同法
第
39条
答:
内容是否违反法律、行政法规及政策规定,是否公示或者告知劳动者。另外,还要结合劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者违纪行为
的规定
是否公平合理等因素,严格审查用人单位解除劳动合同的行为是否符合《
劳动合同法
》
第三十九条
第(二)项的规定。 企业规章制度中约定“末位淘汰”...
《
劳动合同法
》第
39条
具体内容是什么?
答:
【内容摘要】《
劳动合同法
》第
39条
之
规定
使得除法定列举的5种解雇事由外,规章制度成为了即时解雇的唯一依据,由此陷入了对劳资双方皆不利的双重困境。一则封闭列举事由过度限制了用工自主权;二则“严重违反规章制度”事由的滥用严重威胁到解雇保护权。这一立法缺陷自始存在,并随当前国内经济下行而凸显,...
劳动法
第
39条的规定
答:
《
劳动法
》第41
条规定
:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...
劳动合同法
第
39
40
条规定的
内容是什么
答:
劳动合同法
第
39条规定
的内容是用人单位在员工违反用人单位的规章制度,给用人单位造成重大损失,被依法追究刑事责任的等这些重大过错的情形下可以解除劳动合同,第40
条规定的
内容是劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事工作的等这些情形,公司可以提前通知员工之后解除合同。一、劳动合同法第3940条...
劳动合同法39条
第2项什么内容
答:
何为“严重”,一般应根据劳动法律法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度所规定的具体界限为准。最后,用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的,且符合相关法律、法规规定。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十九条规定劳动
者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
劳动法
第
39条
解除
劳动合同
答:
用人单位依据本
条规定
裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。法律客观:《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动...
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