11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法39条的规定
关于
劳动合同的
事情
答:
用人单位和劳动者签订劳动合同需要按照《
劳动合同法
》规定进行,通常需要包含如下内容:一、《劳动合同法》第17
条规定
:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定,住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表...
劳动法
关于劳动者违反用人单位制度被辞退的是怎么回事??
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止
劳动合同的
,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
“劳动者解除
劳动合同
,应当提前30日以书面形式通知用人单位” 那如果...
答:
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《
劳动合同法
》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50
条规定
的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24
条的规定
,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月...
终止
合同
答:
2、 劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 二、非本人原因解除、终止劳动合同: 1、 单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同; 2、(1)符合《
劳动合同法
》第38条第1款第 项、(2)第2款由劳动者解除劳动合同;3、符合《劳动合同法》第
39条
第 项由单位解除劳动合同; 4、 符...
劳动法
案例分析题
答:
”《
劳动合同法
》第
39条
第一款第二项
规定
:在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单位有权与劳动者解除劳动合同。2、履行劳动合同的过程中,公司根据经营需要和员工的工作能力等原因调动员工的工作岗位,是履行劳动合同约定条款的行为,不是变更劳动合同内容的行为。3、不合理。陆先生应当履行劳动...
农民工如何签定
劳动合同
?
答:
在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。 [编辑本段]六、合同的订立方法 1、原则《
劳动合同法
[2]》第三
条规定
:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。 2、签订...
哪些情况企业辞退可人
答:
1、即时解除(因劳动者过错),用人单位不需支付经济补偿。《
劳动合同法
》第
39条规定
:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人...
...要分别解雇或开除,会受
劳动法
保护吗?一人为无固定期限
劳动合同
...
答:
3、如果劳动者存在《
劳动合同法
》
39条的规定
的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
双倍经济补偿金
的规定
答:
2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。3、由于劳动者的过失,根据《
劳动合同法
》第
39条
所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。双倍经济补偿金的.
规定
3 双倍经济补偿金的情形
有什么
解除...
老板辞退员工,十二年了,社保都没有买?应该怎样赔偿?
答:
你没有过错不存在《
劳动合同法
》
39条规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87
条规定的
违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜