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劳动合同法39条的规定
关于在国企试用期被辞退的两个问题,有懂得人为我解惑吗
答:
第
39条
:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的”。【由上可知:劳动者依据第37条自己主动在试用期内辞职:没有经济补偿金;单位依据第39条在试用期内解除合同:没有补偿金】。第48条:“【用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同】,劳动者...
戒毒期间用工单位能否辞退员工
答:
《
劳动合同法
》第
39条规定
,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...
事业单位在编长期不在岗的专业技术人员辞退有补偿吗?
答:
不在编的人没有人事编制,和单位属于劳动关系,应该按照
劳动法的规定
办理,应该支付违法解除劳动关系的经济赔偿金,法律依据是《
劳动合同法
》第四十七
条规定
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
正式员工被辞退后工资拿多少?
答:
N+1;3、你存在《
劳动合同法
》
39条的规定
的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条 ...
公司以我不能胜任工作为由将我辞退,按照法律
规定
我可以要求N+1,但是...
答:
任何的单位在聘用职员之后,不得无故辞退职员。但若是职员在就职期间,存在严重失职、营私舞弊等的现象,单位不仅可以将职员辞退,若单位的经济利益由于职员严重失职而受损,那么单位还可以要求职员承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
合同
六年,厂里辞退我,平均工资三千 ,应该赔多少钱
答:
【3】辞退你原因可能有三种情况:1、违法辞退,按照《
劳动合同法
》第87条 你可以按你的工龄,六年,单位赔偿你12个月工资。是3万六千元 2、按照《劳动合同法》第46条,第47条,辞退你,你可以得到6个月工资补偿。为1万8千元。3、如果按照《劳动合同法》第
39条
(不包括第一项和第5项,单位有...
提前30天辞退员工还有补偿没有了
答:
提前30天辞退员工还有补偿没有了1 辞退员工提前30天通知员工也需要补偿。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也...
劳动法
40条第三款
答:
法律主观:
劳动合同法39条的
第一项为:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法40条的第一项为:劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
公司恶意实行软辞退怎么办
答:
3、如果劳动者存在《
劳动合同法
》
39条的规定
的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
我被公司辞退了,老板也没有让我写辞职单,我是不是就
答:
3、如果劳动者存在《
劳动合同法
》
39条的规定
的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
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