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劳动合同法第38条详细介绍
劳动合同法第38条
1款的
详细
解读
答:
我国《
劳动合同法
》
第38条
规定的是“劳动者因用人单位有过错而辞职”的情形,依该
条第
1款之规定,“用人单位未及时足额支付劳动报酬的”,劳动者可以解除劳动合同,可以随时通知辞职,惟恳请仲裁庭慎思明辨的是,劳动者随时通知辞职,前提须是用人单位有过错,且该等过错,只限于已严重到足以导致辞职之...
劳动法三十八条
规定全文
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第三十八条
规定如下:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动合同法第38条
规定经济补偿金
答:
员工依据《
劳动合同法
》
第38条
的规定解除劳动关系的,公司也应该向劳动者支付补偿金,比如离职的原因是公司没有及时支付工资,没有缴纳社会保险,或者没有按照合同的约定提供劳动保护的,就算员工单方面离职,公司也要按照工龄和前一年的平均工资付补偿金。一、劳动者按劳动合同法38条解除劳动关系有补偿金吗?
《
劳动合同法
》
第三十八条
关于用人单位违法了三十八条之规定,工人是否...
答:
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”,劳动者才可以“立即解除
劳动合同
,不需事先告知用人单位。”其他情况下,还需要“事先告知用人单位”。用人单位不同意的,就存在争议了,但是,有争议也不影响劳动者实际上解除劳动合同的权利。除非用人单位不具有
第三十八条
规定的情形。
劳动合同法第三十八条
辞职企业给补偿吗?
答:
如果是你主动辞职企业是不付补偿金的。只有企业辞退你才会付补偿金。或者是企业破产也可以付补偿金。
劳动法第38条
解除劳动合同
答:
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。法律客观:《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动...
《
劳动合同法
》第三十六条到四十一条分别是?
答:
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本
法第
二十六
条第
一款规定的情形...
劳动合同法38条
规定
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动合同法第
40条是什么?有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
用人单位违反
劳动合同法第三十八条
,我需要提前通知单位才能辞职吗...
答:
如果用人单位违反
劳动合同法第三十八条
规定,不需要提前通知单位就能离职;但要注意是,要履行必要的书面通知义务。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。法律分析可以要求用人单位支付经济补偿。如有争议,劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁,依法维权。...
公司违返
劳动法第38条
第二款,要求解除劳动关系,工资怎么结算?
答:
如果公司违反《
劳动合同法
》
第38条
第二款,劳动者要求解除劳动合同。公司应当按照劳动者的工资标准向劳动者支付工资,并向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
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