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劳动合同法辞职多久可以拿到工资
劳动法员工离职
后
工资
应
多久
付清
答:
一、
劳动法员工离职
后
工资
应
多久
付清1、员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完,且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的,则也可以按其约定来进行结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
劳动法
规定员工
辞职工资
要
多久
结清
答:
劳动法规定
离职
要在解除劳动关系时结清
工资
。1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除
劳动合同
证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
劳动法离职多久
结清
工资
答:
员工离职
后
工资
应当在办理
劳动合同
解除手续之时一次性结清。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
离职
后
工资
应该在
多久
结清
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。二、
辞职
后用人单位拖欠
工资
,劳动者可以维权的方式有哪些 1、申请调解 2、劳动争议发生后,当事人可以向本...
辞职
员工
工资
怎样结算
视频时间 01:26
离职
后
多久
应该结清
工资
答:
员工离职
后
工资
应当在办理
劳动合同
解除手续之时一次性结清。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
员工离职
后
工资
最迟
多久
结清
答:
员工离职
后
工资
应当在办理
劳动合同
解除手续之时一次性结清。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
劳动法
中规定试用期间
离职可以
算
工资
吗
答:
在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在
离职
那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。劳动者试用期
辞职工资
按照
劳动合同
约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于...
劳动
赔偿金什么时候给
答:
一、
劳动合同
赔偿金要
多久才能拿到
? 一般是十五天内。 在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人...
在公司上班不到一个月
辞职能拿到工资
吗?
答:
劳动
者正常
辞职
的,是
能拿到工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请...
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