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劳动合同法辞职多久可以拿到工资
劳动法
新员工做6天
辞工可以拿工资
答:
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的
工资
数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;...
突然
辞职
,没有签
劳动合同
,
能拿到工资
吗
答:
1、没有签订劳动合同自动
离职能拿到工资
;2、没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国
劳动合同法
》规定如下:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
依照
劳动法
的规定
辞职工资
结算的几种情况
答:
如果我们提出
辞职
的原因是公司的过错,除了
可以获得劳动合同
期内的
工资
,职工还可以获得经济补偿。用人单位过错主要有几种情况:拖欠职工劳动报酬、未按规定为职工缴纳社会保险、用人单位某些规章制度违反法律、法规侵犯职工合法权益、用人单位非法终止劳动合同等。用人单位违反《劳动法》的规定致使职工主动辞职,...
提出
离职
后,
劳动
手册和退工单
多久可以拿到
,有法律
答:
提出
离职
后,劳动手册和退工单
多久可以拿到
,有法律规定。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除
劳动合同
证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人...
临时工想
辞职
,怎么
拿到
这个月的
工资
?
答:
一、
辞职
若用人单位存在法定过错,即《
劳动合同法
》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式...
...在试用期就不想干了,是不是只要提前3天就
可以辞职
,
能拿到工资
...
答:
新劳动法规定,正式员工提出
离职
满一个月后,不论公司同意与否,必须无条件放人,在试用期的员工一般情况是3-7天,
劳动合同
应该包括了试用期的时间的。我是做人力资源的,有问题可以找我
合同
违约
多久能拿到
赔偿
答:
一、
劳动合同
赔偿金要
多久才能拿到
? 一般是十五天内。 在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人...
试用期期间,干了4天提出
辞职
,
可以拿到工资
吗?
答:
一般不是因为重大失误
离职
,离职的时候
工资
都是做
几天
发几天的。《
劳动合同法
》里有明确的规定,不管是临时工,或是合同工,不管有没有签合同,只要能证明有用工关系的,公司一定要付工资的,若是临时工就按临时工的工资标准,做几天发几天。除非你有重大错误连你的工资都无法补上的就没得说了。...
法律规定提出
辞职
还要工作
多长时间
答:
一、员工主动提出
离职
的时间规定是
多久
? 三十天,《中华人民共和国
劳动合同法
》: 第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条,用人单位...
工作不满一个月
辞职
,
可以拿到
全额
工资
么
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除
劳动合同
,不需事先告知用人单位!由此得出,上班不到一个月想
辞职
,是
可以拿到
全部的
工资
,工资应当按实际上班天数发放工资!劳动者实际为用人单位提供劳动的,用...
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