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劳动合同的履行原则
个体
劳动合同的
劳动标准和劳动条件是什么
答:
集体合同与
劳动合同的
效力不同。就职工一方来说,集体合同对一个单位的全体职工有效,而劳动合同只对劳动者个人有效,且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。在劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间,以两个不得低于的标准为
原则
,让用人单位和劳动者之间除了劳动合同的约束之外...
劳动合同的
上班地址与实际工作地址不同
答:
劳动争议案件由用人单位所在地或者
劳动合同履行
地的人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的人民法院管辖。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当
履行劳动
...
未经本人同意,用人单位擅自调换员工岗位,
劳动
法有何规定
答:
调岗属于变更
劳动合同的
主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,
原则
上是无效的。允许变更劳动合同的条件是:1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面
履行
,需要作出修改;2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在...
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化包含哪些情况
答:
从法理上讲,这一规定源自民法中的“情势变更”
原则
,即当合同有效成立后,因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更,致使
合同的
基础动摇或丧失,若继续
履行合同
会显失公平,此时法律允许合同主体变更合同内容或者解除合同。《
劳动合同
法》正是援引了这一原则,创设了“客观性情况发生重大变化”的解除条款,从而解决了部分...
连续两次签订以完成一定任务为期限的
劳动合同
,应签无固定期限劳动合同吗...
答:
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同的
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人...
终止
劳动合同
答:
按照《民法通则》、《公司法》以及《企业破产法》的规定,在
劳动合同履行
过程中,企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销,意味着企业的法人资格已被剥夺,表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利合义务,只能终止劳动合同。 5、用人单位决定提前解散 根据《公司法》规定,因公司章程规定的解散事由出现、...
谁能告诉我
劳动合同
法中的倾斜保护
原则
的内容
答:
4、对劳动者倾斜保护
的原则
还体现在对代表劳动者一方的工会组织的维权和监督职能的规定上:《
劳动合同
法》第四条第三款规定:"在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。"第六条规定:"工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和
履行
...
公务员聘用合同与
劳动合同的
异同
答:
因订立、
履行劳动合同
而发生的争议,当事人应当先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉,对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的,可在规定的期限内向有管辖权的人民法院起诉,即“一裁二审”。无论是人事争议的“一裁终审”还是劳动争议的“一裁二审”,笔者认为两者在体现效率、公平方面各有所长,笔者在此...
社保合同和
劳动合同的
区别
答:
(3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。(4)报酬的性质不同。因
劳动合同的履行
而产生的劳动报酬,具有分配性质,体现按劳分配的
原则
,不完全和不直接随市场供求隋况变动,其支付形式往往特定化为一种持续、...
劳务
合同
纠纷被告主体问题?
答:
劳务合同纠纷由
劳动合同履行
地或者用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。”此条规定了劳务合同纠纷仲裁的劳动合同履行地优先管辖
原则
。2、对于仲裁的结果,劳务合同...
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