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劳动合同的续签法律规定
劳动合同的续签
是不是要提前一个月
答:
按照相关
规定
,合同到期后,劳动者提出不续签的,用人单位不用支付经济补偿金的,如果用人单位提出不续签的,应支付经济补偿金的。
法律
分析公司要求提前
续签劳动合同
,是可以的,劳动者可以考虑后再决定是否续签。但是公司不续签劳动合同不发工资,是违法的。劳动者可通过提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付...
公司和我
续签
了两次
劳动合同
符合
劳动法
第39条和四十条吗
答:
要是劳动合同
续签
两次,连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形的,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同的
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和...
续签合同
一般是几年
答:
我国
规定
劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的
劳动合同的法律
行为。法律没有对
续签
的年限做出明确的规定,可以是一年、两年或者三年;但如果双方已经连续两次订立固定期限的合同,而劳动者无过错也胜任其工作的,应当订立无固定期限的劳动合同。劳动合同期满,不...
连续签订两次固定期限
劳动合同
不
续签
答:
当员工与雇主连续签订两次固定期限劳动合同后,如果雇主选择不续签,员工通常有权根据
法律规定
获得一定的权益保障。具体的处理方式取决于当地的
劳动法规
,员工应该了解并行使自己的合法权益。一、
劳动合同续签规定
在许多国家和地区,连续签订两次固定期限劳动合同后,如果雇主选择不续签,员工可能享有特定的权益。
续签劳动合同法律规定
了么
视频时间 00:00
劳动合同
到期不
续签的法律规定
答:
劳动合同
到期不
续签的法律规定
如下:1、劳动合同到期后,公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,公司不续签的,需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿;2、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,用人单位...
合同
第二次
续签
的年限
规定
答:
法律
主观:
劳动合同续签
是根据 劳动合同期限 来的,法律没有强制性
规定
,劳动者与用人单位协商,签多久都可以。 如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限 劳动合同 ,就意味着下一次必须签订 无固定期限劳动合同 。法律客观:根据《 劳动合同法 》第14条规定:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订...
请问签订一个三年
劳动合同
,合同到期后再
续签
是不是就可以签长期固定期限...
答:
签订一个三年
劳动合同
,相关
法律规定
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的可以签订长期固定期限合同,若只签订了一个三年再
续签合同的
话可以与用人单位协商,劳动者与用人单位协商一致,可以订立固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法...
劳动合同
到期不
续签的法律规定
答:
劳动合同到期不
续签的法律规定
如下:1. 若公司选择不
续签劳动合同
,除非公司维持或提高原劳动合同约定的条件,而劳动者拒绝续订,否则公司需根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。2. 如果用人单位提出不续签,应当向劳动者支付经济补偿金。通常情况下,每工作满一年支付一个月的工资。如果用人单位违法拒绝...
劳动合同
三年到期后需要
续签
吗
答:
双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《
劳动合同法
》14条
的规定
要求用人单位
续签
无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳...
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