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劳动合同社保局备案吗
我公司给我们交
社保
了,但是却没有在
劳动局备案
,我请求帮助?怎么办...
答:
如果是个人合同,根据《劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是只要合同条款合法,经过签字或盖章就能生效。去备案是非强制性的,是否备案不影响合同的效力。但是,
劳动合同备案
属于属地管理,有些地方的
劳动局
是有要求的...
劳动合同
不
备案
可以上
社保吗
答:
法律分析:
劳动合同
不
备案
的情况下,也是不影响
社保
的缴纳,缴纳社保只需要要签订了劳动合同后,建立劳动关系就必须缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内职工向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。 根据规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理...
劳动合同
不
备案
就不能交
社保吗
?
答:
劳动合同
不
备案
,不影响
社保
的额缴纳,社保只要签订合同,建立劳动关系就必须缴纳。相关法律法规知识:1、《
社会保险
法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。2、自愿参加社会...
怎么知道公司有没有在
劳动局备案
答:
2.但是现在大多数情况下很多地方的人社
局劳动
用工
备案
一个很重要或者甚至是唯一的作用就是为了办完了登记之后才能给这个员工缴纳
社会保险
,也就是给员工交
社保
的上一个步骤。3.所以这个时候就要看情况了,如果是为了缴纳社保,那么这个登记备案是至关重要的。如果单纯只是为了登记一份
劳动合同
用来备案的话,...
公司的
劳动合同
没有去
备案
如何帮员工办理失业保险?
答:
法律并没有规定
劳动合同
必须到劳动
局备案
,没有备案不含会产生任何负面影响。至于“办理失业险,还有工龄等”问题,可以从与公司建立劳动关系之日起(按照《劳动合同法》第十条的规定签订劳动合同),以及按时、足额缴纳
社会保险
中得到验证。现行劳动法及劳动合同法对于劳动合同是否备案并没有强制性的规定,...
劳动合同社保局
能查到吗
答:
法律主观:用人单位或者劳动者不能通过
社保局
查
劳动合同
,因为劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效,与社保局无关。用人单位为劳动者办理社会保险登记的,应当出示劳动合同供社保局查询,证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请...
劳动合同
不
备案
可以上
社保吗
答:
法律分析:
劳动合同
不
备案
,不影响
社保
的额缴纳,社保只要签订合同,建立劳动关系就必须缴纳。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记...
没有交
社保
的单位
劳动合同备案
了,但是交了社保的单位没有备案
答:
题主是否想询问“没有交
社保
的单位
劳动合同备案
了,但是交了社保的单位没有备案有影响吗”?没有。社保是否缴纳和劳动合同是否备案之间是没有影响的,因为劳动合同备案与社保无直接关系。社保是
社会保险
的简称,主要有养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种,是强制一部分群体缴纳社保,...
劳动合同
不
备案
可以上
社保吗
答:
法律分析:
劳动合同
不
备案
的情况下,也是不影响
社保
的缴纳,缴纳社保只需要要签订了劳动合同后,建立劳动关系就必须缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内职工向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。 根据规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理...
办理
社保
增员前,要先去
劳动局备案
,如果不去备案对个人有什么影响呢...
答:
没有劳动用工
备案
影响:1、一旦发生劳动纠纷,劳动者手中往往没有
劳动合同
,申请仲裁时比较麻烦,此时可以申请仲裁调取备案证明有劳动合同关系;2、如果单位不备案可以向当地
劳动局
举报,由劳动局纠正。每个地方不一样,不过单位申请的话,现在可以直接上社保网申报,下月初打印月报表盖公章交
社保局
即可,...
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