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劳动合同约定履行地不明的
我跟公司签了一个公司的规章制度算不算是
劳动合同
?
答:
因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当
履行劳动合同约定的
义务。第十七条 劳动合同应当具备...
没签
劳动合同
,口头
约定的
工资
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当
履行劳动合同约定的
义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
应聘了一个工作第一天上班试用期就是晚班。这能去吗
答:
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以到用人单位所在
地的
劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁; 《
劳动合同
法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
请问
劳动
法哪条规定是员工未满一个月辞职公司应支付其实际工作天数工资...
答:
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除
劳动合同
后,未依照本法...
公司员工请病假三个月以上就要自动辞职吗
答:
相关的法律没有这样的规定。劳动者患病,能够享受医疗期,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以解除劳动合同,同时还需要支付经济补偿金。具有争议的,劳动者可以到用人单位所在地或者
劳动合同履行地的
劳动人事争议仲裁委申请仲裁。《劳动合同法》第四十...
关于保密协议的问题
答:
3,乙方是否在职、
劳动合同
是否
履行
完毕,均不影响其保密义务的承担。第五条:违约责任 1,保密义务人违反协议中的保密义务,应承担违约责任,并支付至少相当于其工作报酬或一年工资的违约金。2,乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使公司遭受损失的,乙方应对公司进行赔偿,其赔偿数额不少于由于其...
十级工伤一般赔偿多少钱
答:
根据我国《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)
劳动
、聘用
合同
...
员工不来上班可以当自动离职吗
答:
做出解除
劳动合同的
决定,有建立工会的企业,解除前记得通知工会。3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》,在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。以上操作,这样既尽到了用人单位的管理职责,也
履行
了解除劳动合同的相关程序,避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。
上班的时候公司没收手机算不算违法或侵权?
答:
上班时间公司没收手机是违法和侵权行为。一、公民的合法财产受法律保护,任何人(单位)不行侵害公民的合法财产权,公司没收员工的私人物品是没有法律支持的,且涉嫌了侵权行为。二、作为劳动者或工作人员,应当遵守用人单位的管理制度,
履行劳动合同的约定
。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手...
职场中的闪离指的是什么呢?
答:
闪离就是指一个人刚找到新工作,可以过了没多久就会立马离职,把这种情况叫做闪离。闪离这个词是在职场中出现的一个新的名词尤其是一部分大学生毕业生找工作,一旦现实与自己的就业预期出现太大偏差,就会开始闪离。现在的年轻人找工作总是抱着试一试的心态,然后就职中发现不合适又会带着潇洒的心态...
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