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劳动合同终止要写离职申请吗
离职
时必须签离职协议书吗?
答:
员工
离职
时并不是必须签离职协议书,但是单位需要给员工开具离职证明(解除劳动关系的证明)。相关规定:员工离职通常分为以下几种类型:自请
辞职
、解雇离职、符合
劳动合同终止
情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
劳动
者
辞职
时
需要
注意什么
答:
如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上
要写
清寄出的是
离职申请
书。3、在通知期内应正常上班。4、积极办理交接手续,注意留存证据。5、向单位索要离职证明书,不给的,单位要承担相应赔偿责任。【法律依据】《
劳动合同
法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知...
没有
写辞职
报告,单位就给我签了解除
劳动合同
书,单位应该给我经济补偿吗...
答:
3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会
申请劳动
仲裁,按照《
劳动合同
法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;4.劳动者没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
...
辞职
一定要以书面形式吗?
答:
1、如果员工在试用期内,辞职是不需要以书面的形式,直接通知单位即可。2、如果员工属于转正后的员工,那么一定需要以书面的形式通知单位。可以写比较简单的,表明本人意愿离职即可。辞职报告也称为
辞职申请
书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除
劳动合同
关系的实用...
员工
离职
,公司是不是都要签署解除
劳动合同
证明书?
答:
解除
劳动合同
协议书是公司与员工在劳动关系存续期间签署的,用以约定劳动关系解除时间,工资结算截止日期、奖金及补偿金等内容,原则上双方都应该对协议书的内容进行保密,是不能提供给第三方的。如果公司不给开
离职
证明,可以向劳动监察部门投诉,一般都能很快拿到的。如果还是拿不到,就
申请劳动
仲裁吧,...
试用期被辞退还傻乎乎
填
了
离职申请
答:
比如员工严重违法公司规章制度等,公司依法解除劳动合同,这时公司只需要开具解除劳动合同通知书,并不需要员工
填写辞职
单,最多就是要求员工进行工作交接。 如果员工对公司的这个行为存在异议,那么可以先不进行工作交接,然后去
申请劳动
仲裁。 2、公司合法解除或
终止劳动合同
,但需要支付经济补偿金。 比如以不能胜任当前岗位等...
合同到期离职要签
离职合同吗
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者
终止
的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。三、员工离职的手续是怎样的? 1、如果员工的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职申请
和《解除劳...
劳动合同
中如果
写辞职
需提前6个月
申请
是正规的吗?但劳动法规定是提前1...
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除
劳动合同
的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中
填写
“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会
申请
仲裁,并根据...
被辞退时千万不要随便签
离职申请
表
答:
可以!
离职申请
表 一、提交了离职申请表并不意味着主动离职!最关键的是离职类型和原因 1、请务必注意离职类型/离职原因,只要是单位提出解除劳动关系,千万不要选择或
填写
“个人提出辞职”,离职原因也不要体现是自动离职。避免单位以自离为由拒绝支付补偿金;2、如果是符合
劳动合同
法第38条相关条款(如...
公司强制解除
劳动
关系的情况下,
需要填写离职
交接表吗
答:
劳动合同履行期间,公司单方面解除劳动合同,劳动者应当按照公司的安排,办理工作交接,交接程序有交接表的,应当
填写
交接表。用人单位应当支付经济补偿金的,在办理工作交接时支付。用人单位解除合同违法的,劳动者可以
申请劳动
争议仲裁维权。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具...
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