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劳动合同终止要写离职申请吗
员工
离职
流程
视频时间 01:33
劳动
法的问题,公司想要辞我,
还要
我自己
写辞职申请
...
答:
你做的很好,如果用人单位没有正式书面通知,你就继续按时上班。被用人单位辞退或解除
劳动合同
,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动...
离职申请
表与解除
劳动合同
表是一回事吗
答:
您好,回答如下:不一样的。
劳动合同
法 规定,员工
离职
,企业要主动开给员工『解除(
终止
)劳动合同证明』。附档 市 劳动合同法,您看下。以上,仅请参考。
请问解除
劳动合同
通知时应当几日内办理
离职
手续
答:
如果发生特殊情况,如员工
离职
,双方就需要解除
劳动合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。正规单位办理离职手续,需要本人
申请
,人力资源部门的意见。公司办公会议的意见。离职前需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清...
公司主动辞退员工
需要
开
离职
证明吗
答:
主动提出解除或
终止劳动合同
的主体是企业或员工,劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有
离职
证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明...
没有签订
合同
的员工离职
需要写辞职
信吗?
答:
没有签订
劳动合同
可以不
写辞职
信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内...
公司辞退了我,答应给我领取失业金,但却让我
写离职
表,我应该
写吗
?
答:
用人单位主动解除
劳动合同
的情况有很多,比如用人单位破产、倒闭、转产,用人单位经济性裁员。有一个情况大家容易误解,就是劳动者旷工或者严重违反用人单位纪律,被用人单位开除的。这种情况也是非个人意愿实现,可以
申请
失业金。第二大类情况是劳动者主动
辞职
,但是有其符合劳动保障法律法规规定的的原因。根据...
1.公司辞退我但是让我
写离职申请
,我没有同意然后怎么办?
答:
单位辞退员工,要求员工自己
写辞职申请
是不合理的,员工可以拒绝。单位辞退员工需要单位开具书面的解除
劳动
关系的证明。如果单位没有给出书面的证明员工和单位的劳动关系并没有解除,可以继续在单位上班,如果单位不安排员工工作,员工需要按时到达到公司上班。如果单位阻止员工进入公司,那么员工在取得证据之后...
辞职申请
可以乱写吗
答:
如果是被辞退不
需要填写离职申请
,相反还可以得到公司的一笔赔偿。 此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。 离职申请书依据《
劳动合同
法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请,期望用人单位做出答复的一种方法。对于这种辞职申请书,公司可以批准,也可以不批准。如果不批准,双方就继续履行劳动合同。
上班没有签
合同
,离职喊
写辞职
报告,等一个月,
要写吗
?
答:
即使没有签订
劳动合同
,公司存在过错在先,劳动者也要遵守法律规定及公司制度进行
离职
。根据法律规定,符合相关条件的用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。劳动者也可以提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同。没签署劳动合同,劳动者可以
申请劳动
仲裁,要求支付在职期间的二倍工资,...
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