11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同聘用合同区别
聘用
协议与
劳动合同
的
区别
有哪些?
答:
一、聘用协议与
劳动合同
的
区别
有哪些?1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,
聘用合同
适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反 映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织,通过订立聘...
劳动合同
和
聘用合同区别
答:
劳动合同
和
聘用合同
的
区别
有三点,分别如下:1、适用范围不同。劳动合同适用的主体为企业等私人经济机构,聘用合同适用的范围主要为事业单位等机关单位;2、政府干预的程度不同。劳动合同属于企业与劳动者建立劳动关系所签订的书面材料,政府一般不干预,而聘用合同所建立的劳动关系,政府干预多,因为聘用合同...
聘用合同
和
劳动合同
有什么
区别
答:
聘用合同
和劳动合同二者存在的区别如下:聘用合同和
劳动合同区别
包括适用范围不同、政府干预的程度不同、管理监督部门不同、特点不同、种类不同。具体如下:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。企业的生产活动以营利为目的,事业单位从事的服务活动属于社会公益...
劳动合同
与
聘用合同
的
区别
是什么
答:
但是,由于劳动和社会保障部、人事部职责不同,决定了
劳动合同
制与
聘用合同
制在人员的录取和管理等方面有着明显
区别
。从事业单位现在尚在实行的制度来讲,即便是正在实行聘用制的事业单位,仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员,比照公务员制度进行人事管理,提出辞职应经批准后方准辞职等。对于实行...
聘用合同
和
劳动合同
有什么
区别
答:
一、
劳动合同
和
聘用合同
有啥
区别
(一)法律依据不同。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等,劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。(二)适用对象不同 聘用合同适用的范围主要为事业单位,劳动合同适用的主体为企业。(三)试用期...
劳动合同
和
聘用合同区别
答:
法律分析:1.适用范围不同。 狭义
劳动合同
适用的主体为企业,
聘用合同
适用的范围主要为事业单位。2.政府干预的程度不同。 国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。3.管理监督部门不同。 目前,事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。法律依据:《中华人民共和国劳动...
聘用合同
和
劳动合同
有什么
区别
答:
聘用合同
和
劳动合同区别
如下: 聘用合同和劳动合同区别包括适用范围不同、政府干预的程度不同、管理监督部门不同、特点不同、种类不同。具体如下:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。企业的生产活动以营利为目的,事业单位从事的服务活动属于社会公益事业...
聘用合同
和
劳动合同
有什么
区别
答:
该两者的
区别
是法律性质不同和合同主体不同。1、法律性质不同:
聘用合同
主要是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴。而
劳动合同
则规范的是企业与劳动者之间的劳动关系,属于私法调整范畴。2、合同主体不同:聘用合同通常是由事业单位与员工签订的,而劳动合同则是...
聘用合同
和
劳动合同
有什么
区别
答:
劳动合同
和
聘用合同
的
区别
有,劳动合同的一方主体通常是企业单位,而聘用合同的一方主体通常是事业单位或者机关单位。并且订立聘用合同有时要经过正式的考试,而订立劳动合同通常只要经过面试。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位...
聘用合同
和
劳动合同
的
区别
是什么
答:
聘用合同
和
劳动合同
的
区别
是:1、概念不同:聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。劳动合同,是用人单位,包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织,同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议;2、内容不同;3、范围不同:聘用合同是劳动合同的一种。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜