劳动合同和聘用合同区别

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同和聘用合同的区别有三点，分别如下：
1、适用范围不同。劳动合同适用的主体为企业等私人经济机构，聘用合同适用的范围主要为事业单位等机关单位；
2、政府干预的程度不同。劳动合同属于企业与劳动者建立劳动关系所签订的书面材料，政府一般不干预，而聘用合同所建立的劳动关系，政府干预多，因为聘用合同一般适用于政府等机关单位聘用人员；
3、监督管理部门不同。劳动合同的监督管理部门是劳动局，而聘用合同的监督管理部门是人事局。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。