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劳动合同解除后工作交接
未给付补偿金签定的
解除劳动
协议还有效吗?
答:
应该是无效的,请你在劳动仲裁有效期内进行维权。这是用人单位违法
解除合同
。根据 《
劳动合同
法》第85条的规定,用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的,由人社部门责令限期支付差额部分; 逾期不支付的, 加付赔偿金。从此条款可以看出, 支付经济补偿是命令性条款,且不能...
填写
了
离职申请表,但是只在姓名那一栏写了名字,有效吗?
答:
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经
解除
或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。
简历上只写
了
一份
工作
,有很多工作没写,入职需要离职证明,我说开不出来...
答:
在员工依法办理离职还
交接
手续后,用人单位必须为出具
解除劳动合同
证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
劳动合同
最少可以签几个月
答:
劳动合同到期了,可以直接走人吗?1、如果你的劳动合同还没到期的话,现在需要提前三十日向部门领导提出书面辞职申请和《
解除劳动合同
申请》,等部门领导签署意见后报人力资源部。2、人力资源部接到消息后逐级报请,经总经理、董事长批准后,再由人力资源部通知你的部门领导安排
工作交接
。3、你需要按《...
未开离职证明一般会赔偿多少
答:
二、未能就业的工资损失员工离职的实操步骤如下:1、如果员工的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《
解除劳动合同
申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知员工的部门领导安排
工作交接
。3、员工需要按《...
如何处理员工口头提出离职及离职
工作交接
问题
答:
按照公司的规章制度,旷工3天公司便能
解除
双方之间的
劳动合同
,公司要求李某亲自回公司办理离职手续或者委托他人办理离职手续,并需要按照公司的规定办理
工作交接
,但李某拒不办理工作交接。在企业的日常管理中,经常会遇到这样的问题,员工不辞而别或者口头通知单位不来上班后,便不再与公司联系,也不办理...
劳动合同
到期没有续签,要离职可以开离职证明吗?
答:
劳动合同
到期没有续签,在离职是可以要求用人单位开离职证明的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向...
甲方解聘要提前多久告知乙方
答:
二、离职手续怎么办理? 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《
解除劳动合同
申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知职员的部门领导安排
工作交接
。 3、需要按《离职员工交接手续表》《工作...
解除劳动
协议书
答:
经双方协商一致,签订本最新
解除劳动合同
书样本如下: 1。自年月 日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止; 2。甲方同意在乙方妥善办理所有
工作移交
手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方...
我在原单位自动离职,没有
解除劳动合同
可以去新单位入职吗?
答:
《
劳动合同
法》第四十九条国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付...
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