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劳动合同过期三个月未续签
劳动合同过期
忘记签如何处理
答:
1、用人单位应在一
个月
内补签劳动合同 根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。是对出现
劳动合同到期
但劳资双方未终止劳动关系的情形后,判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的...
劳动合同过期没有续签
,离职后可以要求两倍工资吗
答:
8. 如果无法证明是员工或客观原因导致
未续签劳动合同
,用人单位在原
合同到期
后一个月至续签前一天需支付双倍工资。9. 要求双倍赔偿的情况可能被误解。用人单位只需与新员工签订一个月合同即可逃避未订合同的责任。10. 根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者...
劳动合同3个月
,
没有续签
,可以要求双倍工资补偿吗
答:
可以,
劳动合同到期
终止,劳动合同自动延续。双方同意
续约
的,用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一
个月不
满一年,不与劳动者订立书面劳动合同的,合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同,应当补签书面...
劳动合同过期未续签
该怎么处理?
答:
5. 劳动合同到期后,用人单位未与劳动者
续签合同
,但劳动者仍在工作,用人单位应从第二
个月
起支付双倍工资。需要注意的是,
劳动合同到期未续签
的现象在日常用工管理中较为普遍,可能由于疏忽、误解或其他原因导致。未及时续签或终止合同可能形成事实劳动关系,增加用人单位的法律风险。因此,如劳动者无违规...
三年
合同到期
了单位超过
三个月没有续签
算违法吗?
答:
根据这个规定,如果你和单位签订的是固定期限
劳动合同
,
合同到期
后单位
没有
和你
续签
,那么单位应当在你合同到期前30日通知你,如果单位没有提前通知你,那么单位就违反了相关规定。但是,如果单位提前通知了你但是没有和你续签,那么单位并没有违反相关规定。如果你和单位签订的是
无
固定期限劳动合同,单位...
合同过期3个月没有续签
依旧在上班应该怎么赔偿
答:
一、劳动合同
未续签
继续工作怎么赔偿? 劳动合同未续签继续工作的,可以要求双倍工资的赔偿,在
劳动合同到期
后,用人单位和劳动者
没有续签
,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之...
合同过期
后几
个月不续签
可以要求赔偿吗
视频时间 01:23
劳动合同过期
2
个月没有续签
可以辞职不干吗
答:
劳动合同过期
2
个月没有续签
可以辞职不干。合同到期不续签的,劳动者可以离职。如果是单位不愿意续签的,劳动者还可以获得相应的经济补偿。或者如果单位降低劳动合同的约定条件来
续签合同
的,劳动者拒绝的,也可以获得相应的经济补偿。合同违约的构成要件是:1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任...
劳务
合同过期3个月
还
没续签
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(四)用人单位被依法宣告破产的(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定...
合同过期三个月
本人拒绝
续签
是否可以赔偿
答:
可以拒签并主张二倍的工资及相应的经济补偿:1、合同到期单位并没有要求续签,属于《
劳动合同
法》第四十六条第五款规定的情况,单位应根据已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。2、
合同到期未续签
但继续工作,双方形成新的劳动关系,单位应从第二
个月
起支付二倍的工资。
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