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劳动合同过期三个月未续签
劳动合同到期
隔了
三个月续签
答:
1. 法律分析:根据相关法律规定,如果用人单位在劳动合同到期后不续签,
劳动者可以要求用人单位支付双倍工资
。如果用人单位在劳动合同到期后三个月内才续签,则用人单位应支付两个月双倍工资。2. 具体案例:如果一个单位的劳动合同在三个月后才续签,那么根据法律规定,用人单位应从用工的第二个月开始,...
第二次
劳动合同过期3个月
公司要我
续签无
固定期限劳动合同,我不签的话...
答:
如果您的第二次劳动合同已经
过期三个月
,公司要求您
续签
一份无固定期限的劳动合同,而您不想续签,那么您可能会想知道是否会有任何补偿。根据中国的劳动法规定,如果用人单位未在
劳动合同到期
后及时与劳动者续签,且未依法签订无固定期限劳动合同,那么用人单位可能需要向劳动者支付赔偿。具体来说,《中华人...
超过
三个月不续签合同
答:
1. 如果公司超过三个月未与员工签订劳动合同,
员工可以申请劳动仲裁
。2. 若对仲裁结果不满,员工可以向法院提起诉讼,并要求公司支付双倍工资赔偿。3. 根据法律规定,用人单位应在员工入职后一个月内与其签订劳动合同。4. 若用人单位未能按时签订合同,员工有权要求双倍工资赔偿,计算期限为自用工起两个...
劳动合同到期
过了5
个月
,
没续签
,能要赔偿吗?
答:
1. 您的
劳动合同
已经
到期
,并且已经过去了五
个月
,但是双方并
没有续签
新的合同。2. 根据中国的《劳动合同法》,建立劳动关系时应当签订书面合同。3. 如果已经建立了劳动关系,但尚未签订书面合同,雇主应在用工之日起一个月内完成签订。4. 如果雇主在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订...
劳动合同过期未续签
法院会受理此类劳动争议吗
答:
劳动合同过期未续签直接向法院起诉的
,法院不会受理,劳动合同续签争议需要先申请劳动仲裁,不服仲裁裁决的,才能起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生...
合同过期
了
没续签
,还在上班受法律保护吗?
答:
若劳动合同已经过期且
未续签
,但员工仍在岗位上工作,其法律权益仍受保护。在此情况下,员工可以与雇主协商
续签合同
。如果雇主拒绝续签,根据相关法律规定,雇主需对员工进行经济补偿。若
劳动合同到期
后,雇主未与员工续签书面合同,但员工继续工作,则雇主应在一
个月
内与员工签订书面合同。如果超过一个月但...
合同过期
了
没续签
,还在上班受法律保护吗?
答:
即使
合同过期
且
未续签
,劳动者仍然上班,是受到法律保护的。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定,即使没有书面合同,一旦建立了劳动关系,用人单位必须在用工后的一
个月
内签订书面劳动合同。如果用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同,法律默认视为用人单位与劳动者已经建立了无固定期限的劳动合同。...
劳动合同过期未续签
该怎么处理?
答:
劳动合同过期未续签
的处理方式包括:1. 劳动者可以主动提出续签申请,要求用人单位履行
续签合同
的义务。如果用人单位拒绝履行,劳动者可以要求支付两倍的工资作为赔偿。2. 若用人单位在
劳动合同到期
后一年内未与劳动者续签,则视为双方建立了无固定期限的劳动合同。3. 如果用人单位因未续签而解除劳动关系,...
合同过期
了
没续签
,还在上班受法律保护吗?
答:
1.
劳动合同到期
后,如果劳动者继续工作,通常情况下,劳动者仍然受到法律的保护。2. 如果用人单位决定
不续签
劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》,每工作满一年支付相当于一
个月
工资的经济补偿。3. 在特定情况下,如果劳动者符合《劳动合同法》第14条的规定,要求
续签无
固定期限劳动...
劳动合同到期后未续签
却继续工作涉及到的法律问题
答:
1. 当
劳动合同
期满后,若劳动者继续在原用人单位工作而
未续签
合同,便出现了
过期合同
的情况。2. 过期合同是指劳动合同终止日期已过,但劳动者依旧在原单位工作,而用人单位未对此表示反对,此时双方构成了一种事实上的劳动关系。3. 如果在劳动合同应当续签而未续签的情况下,双方继续履行原合同条件,这...
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