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劳动法2022年新规定护士夜班
新的
劳动法规定护士
怀孕多少周可以不用上
夜班
答:
劳动法
对于怀孕28周上夜班的时间的
规定
,《劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和
夜班劳动
。第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动...
新
劳动法
对
夜班
的
规定
答:
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和
夜班劳动
。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
护士
45岁不用上
夜班规定
答:
一般而言,值班并非是女职工禁忌的劳动,凡是没有达到法定退休年龄的劳动者,均可以安排值班。因此,用人单位安排年满45岁的女职工值通宵
夜班
,不违反法律
规定
。但对于值班中不能睡眠和休息的,应当认定为工作时间,延长工作时间部分应当支付加班费。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动...
护士
的
夜班
的年龄
规定
答:
法律分析:《
劳动法
》中没有
规定护士
多大年龄可以不值夜班。但是根据相关的法律规定,孕妇、身体状况不良者,以及快要达到退休年龄的职工应当不安排夜班。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工怀孕满七个月的,用人单位不得安排加班和
夜班劳动
,并应在劳动时间内安排一定的休息时间。《国务院...
长期
夜班劳动法
的
规定
是什么
答:
关于值
夜班
,
劳动法
确实没有
规定
。但是,根据
劳动合同法
的精神,男年满55周岁,女年满45周岁,距离法定退休年龄不足5年的,原则上应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作。根据这一精神,一般高龄员工单位都会考虑到如果长期让其值夜班可能存在的一些劳动风险,一般都不会安排值夜班。而且如果是值夜班...
劳动法规定护士
长可以不上
夜班
吗?
答:
法律分析
劳动法
是全国人大常委会发布的法律,具有最高法律效力。护士长是否上班等具体内部管理,由每个医院制定的内部规章制度来进行规定,所以劳动法中肯定不会涉及到具体单位的内部管理事务。劳动法没有
规定护士
长可以不上
夜班
,但也没有规定护士一定要上夜班,但是这是工作性质的需求,必须要有这种白班跟...
国家有关
护士
上
夜班
的
规定
答:
护士工作时间安排 按国家规定,护士每周五个工作日,每日工作8小时,由于护理工作有连续性、继承性、服务性的特点,病区的护理必须是24小时不间断地向病人提供护理服务; 三、
劳动法规定护士
一年上几个
夜班
《劳动法》中没有规定护士多大年龄可以不值夜班。 但根据
劳动合同法
的精神,男年满55...
国家有关
护士
上
夜班
的
规定
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬按照《
劳动法
》
规定
,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资度还是计件工资度,都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况,比如休息日加班安排了补休的,劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的,或者采用不定时...
劳动法规定护士
多大年龄可以不值
夜班
?
答:
明确的说,
劳动法
并没有
规定
什么多大年龄可以不值
夜班
,但是一般情况下按照他们内部的。不成文的规定就是40岁以后就可以了。
劳动法
关于
夜班
的
规定
答:
新
劳动法
对夜班的
规定
如下:1. 如果夜班被视为延长工作时间,用人单位必须支付给员工不低于其工资150%的报酬。2. 禁止安排怀孕七个月以上的女职工进行延长工作时间和
夜班劳动
。同时,也不得让哺乳未满一周岁婴儿的女职工进行延长工作时间和夜班劳动。1. 夜班是否算作加班?劳动法对工作时间有明确的规定...
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