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劳动法中周六上班工资怎么算
加班
工资
:
周六
几班双倍工资,全年按每个月4个周六来发加班费,当出现个别...
答:
三、 《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
规定
了全日制劳动者,一天工作时间为8小时,超过8小时
计算
加班时间。四、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)...
深圳
劳动法
一个月有几天假?周末
上班工资
是
怎么算
的呢?
答:
按照
劳动法
一周正常
上班
时间是五天40小时,平时加班是平时
工资
的1.5倍算,周末是平时2倍算,法定假期是按3倍算。具体几天假期没有
规定
。
深圳
劳动法
一个月有几天假?周末
上班工资
是
怎么算
的呢?
答:
一个月的假期不固定,周一到周五
上班
,国家法定节假日不上班。深圳
劳动法规定
,用人单位以周、日、小时支付员工
工资
的,其工资折算按照每日
工作
八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日
计算
。加班工资支付标准:(一)安排员工在正常工作时间以外工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的...
劳动
合同上写明了单休
星期六工作
还算加班吗
答:
按
规定周六
超过一定时间算加班。《
劳动法
》第36条,规定了国家实行劳动者平均每周
工作
时间不超过44小时的工时制度。即接受六天工作制,多出来的一天仍然算加班,单位应当有加班费。如果用人单位在录用通知、劳动合同等书面文件中与职工明确约定基本
工资
包含加班费,发放工资时在工资表或工资条上也明确注明周末...
法律有
规定
单位让员工
周六
周日加班不算加班费吗?
答:
二、加班加点
工资如何计算
?按照
劳动
部《
关于
印发(工资支付暂行
规定
)的通知》和《江苏省工资支付条例》的规定,用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:1.
工作
日延长劳动时间的,按照不低于本人小时工资标准的150%支付加点工资。2.在休息日工作的而又不能安排同等时间补休...
底薪
怎么算
?
答:
26天制底薪2500,
上班
20天
工资怎么算
嘻嘻嘻嘻嘻嘻嘻!朋友,这样要看你们公司是按什么
规定算
工资了,如果你们公司是按
劳动法
的,则1、底薪除以21.75除以8小时=每小时时薪2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资3、
周六
、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资4、加班工资+基本出勤工资=...
新进员工遇到节假日不足一个月
工资怎么算
?
答:
新进员工遇到节假日不足一个月
工资怎么算
? 按照
劳动法上班
后的节假日一样
算工资
,不满一个月也一样。 但节假后上班的不满一个月的没有工资。 如(你9月10日上班,9月12日中秋节放假你一样有算工资。) 如(你10月6日上班,国庆的3 天假你就没有工资)劳动者的工资应当按照劳动者正常...
现在
劳动法
大
工资
是多少,加班多少钱一个?星期天
上班怎么算
?节假又怎样...
答:
每个地方有个地方标准,就是当地的最低
工资
标准,可以网上查一下。加班费是平时1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍。
公司
规定
一周
上班
6天,
工资计算
方式基本工资/30天。这样
怎么计算
法定节 ...
答:
公司对工资的计算方法是违法的。虽然我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(
计算工资
时为2175)日/月工作制,但公司
规定
一周上班六天,并未违反《
劳动法
》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是
周六上班
属于加班,如不能安排调休,应支付第四十四条第二款规定的不...
...调到
周六
周日上,深圳的22天制,安
劳动法工资怎么算
?
答:
在深圳
工作
,员工的最低加班
工资
不能低于下面工资数:因深圳最低工资是1500元/月,每小时的最低工资额是:1500元/月÷21.75天(21.75天为法定的计薪日)÷8小时=8.62元/小时;若周一到周五,晚上加点,则加点每小时的最低工资额是8.62元/小时×150%=12.93元/小时 若
星期六
到星期天加班,则...
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