加班工资:周六几班双倍工资，全年按每个月4个周六来发加班费，当出现个别月数有5个周六的情况该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

加班工资:周六几班双倍工资，全年按每个月4个周六来发加班费，当出现个别月数有5个周六的情况该怎么办？

回答你的提问；

一、目前楼上三个回答者，没有一个懂法的；

二、劳动者没有周六、周日之分。《劳动法》第三十八条 ç”¨äººå•ä½åº”当保证劳动者每周至少休息1日。

 æ¯å‘¨æ— è®ºä»»ä½•ä¸€å¤©ä¼‘息都属于符合《劳动法》第三十八条规定，即保证了一天休息日。所以，劳动者没有周六或周日之说，计算一年多少个周六，是完全错误的。

三、　《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

规定了全日制劳动者，一天工作时间为8小时，超过8小时计算加班时间。

四、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、延长时间，是指超过日工作小时的工作时间。例如；一天工作了9个小时，计算加班时间为2小时。这2小时按当月工资1。5倍小时工资计算加班费。

2、休息日，是每周的一天休息日。就是说一周内,无论周几休息了一天，就为休息日。一周内一天没有休息的，也就是说一周工作了7天，这里就有一天行算休息日加班。这一天按当月工资

2倍计算加班费。

3、法定休假日，一年为11天，劳动者工作的，按当月日工资的3倍计算加班费。例如；2013年9月19日至9月21日放假，共3天。其中9月19日(星期四，农历中秋节)法定节假日，劳动者一天没有休息，那么，其中9月19日中秋节法定节假日，按当月日工资的3倍计算加班费，另外二天按延长时间加班计算。

4、劳动者自愿加班，不得强制加班。

5、劳动者加班的，可以选择补休，也可选择支付加班费；

6、当补休与休息日或法定休假日选择时，应先以延长时间加班、休息日加班、法定休假日加班顺序执行。

例如；2013年9月劳动者有延长时间加班2天、休息日加班1天、法定休假日加班1天。当劳动者补休2天时，用人单位不得扣除休息日加班1天、法定休假日加班1天，来计算补休，应先扣除延长时间加班2天为补休时间。

例如；2013年9月劳动者有延长时间加班2天、休息日加班1天、法定休假日加班1天。当劳动者补休3天时，应扣除延长时间加班2天、休息日加班1天时间，保留法定休假日加班1天。

以上为劳动法专家解释。

追问

周六上班算正常上班，即使六天制超过40个小时周工作小时，只要每周有一天休息，这样都没问题？？

追答

周六上班算正常上班，即使六天制超过40个小时周工作小时，只要每周有一天休息，这样都没问题？？

1、只要每周休息一天，就符合劳动法规定的；劳动者保证每周一天休息日的规定，不管是周六、周日还是周三。
2、劳动者每天工作8小时，超过8小时按加班计算；
3、本周休息了一天，实际上工作时间为50个小时，加班时间为10个小时，这个属于延长工作时间加班，按当月小时工资的1。5倍计算加班费，不可以按休息日加班计算，因为你已经休息了一天。

Answer 2

如果按年发加班费那不要紧啊，因为一年就是52周，不用仔细到月份，如果按月发，那就很简单了，一个月好算嘛

Answer 3

要求用人单位按实际周六加班数计算，这样计算只有48个加班费，一年至少52个周六。追问

如果每个月按4个周六发加班费，是否违反劳动法

追答

当然违法，未足额支付劳动者工资。

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Answer 4

就多发一个周六的钱呗，总不能白干了吧

Answer 5

虽然我国现在实行的是周五工作制，但约定每周上六天班，并不违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。
由于周六上班是在法定工作时间之外，故属于加班，应支付《劳动法》第四十四条规定的“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
一年有365天，52个周必然有52个周六，也就意味着全年共有4个月存在5个周六。因此，全年按每个月4个周六发放加班费，明显是违法的，侵害了劳动者的合法权益。
因此，出现5个周六的月份，加班费应按照5个周六计算，而不能统统按照4个周六计算。