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劳动法中离职员工工资结算
离职
结清
工资
劳动法
答:
试用期提前三天
离职工资
怎么结清试用期
辞职
,公司原则
上
不能扣除工资,除非在职期间给公司造成财产损失。正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职当天结清。
劳动
者在试用期内离职,公司是要根据其实际上班
的
天数支付工资。试用期解除劳动合同
工资结算
应该依据工作天数据来处理,公式为应...
劳动法离职工资结算
时间规定
答:
离开公司之后,用人单位会根据固定发工资的时间给
劳动
者发放工资,
工资的结算
是按照每个月
的工资
支付给劳动者本人的,要是还没有到发工资的日期就想要
离职
的,按照用人单位规定只有到下个月固定发工资的时间才能领取。用人单位是不能够克扣或者无故拖欠劳动者工资的,造成
员工
损失的,用人单位是需要承担法律...
劳动法
辞退
员工工资
怎么
结算
答:
你实际上班15天的话,9月份工资计算公式为:月工资÷21.75×15天。缴纳的社会保险,应该为你办理社保关系转移手续,把社保关系从公司账户内减员,然后你自己缴纳或转到新公司后再缴纳。如果是该用人单位违法解除,你还可以申请劳动仲裁,要求支付2个月
工资的
赔偿金。《
劳动合同法
》47、87条。
劳动法
辞退
员工工资
什么时候
结算
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿
的
,在办结工作交接时支付。也就是用人单位应在十五日之内,向劳动者支付经济补偿金和
结算工资
,并按规定办结
离职
手续。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
劳动法
规定
员工离职
后多久必须把
工资结算
完
答:
员工离职
后单位必须在与其解除或者 终止
劳动
合同 时就把
工资 结算
完,且应当用货币形式一次性结清。 但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的,则也可以按其约定来进行结算。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。
劳动法
自动
离职工资结算
答:
根据查询华律网得知,自动
离职工资
应当按照
劳动
者在用人单位的实际用工天数计算,用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬,用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人,在劳动者离职时为劳动者结清。新中国成立后,中国先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女
职工
...
劳动法
自动
离职工资
能
结算
吗
答:
劳动法
自动
离职工资
是能
结算
的,如果因为
员工
没有按照正常
的辞职
程序辞职,给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的工资作为一定赔偿的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
劳动法员工
自动
离职
是否
结算工资
答:
2月份旷工三天自动
离职
一月份压的一个月
工资
能
结算
吗?1、只要
员工
有劳动,那么员工就一定是有工资可以拿的。那么员工不做了就是可以拿到工资的。2、如果单位不支付工资,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取工资的。、3、依据《
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
员工
可以在
离职
当天要求公司一次性将
工资结算
清楚,这件事合理吗?_百度...
答:
根据第《
工资
支付暂行规定》条第九款规定,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。根据《劳务法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给员工。而且我国
劳动法
也有明确要求。当员工离职时,如果员工有明确的要求,那么公司也应该在
员工离职的
...
离职的
人,
工资
怎么
结算
才对?
答:
结算离职员工工资
的办法:月工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止
劳动
合同的时候一次性支付
员工的
工资,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
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