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劳动法临聘人员的规定
临聘人员
有没有年休
答:
属于公务员和参照公务员法管理的
人员
所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由
劳动
保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。我国
规定
:一是县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。二是,工会组织依法...
临聘人员
和正式工
有哪些
区别
答:
二、劳务派遣和正式员工区别:1、签订的合同不同正式员工是与用工企业签订正式劳动合同,劳务派遣
员工的
与劳务派遣公司签订劳动合同。并且普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上,但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同。2、享有的劳动待遇不同(1)福利保障《
劳动合同法
》
规定
被派遣劳动者享有...
临聘人员
和劳务派遣的区别
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律
规定
的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫...
临聘人员
要缴纳社保吗
答:
临聘人员的
月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的,以全省上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数;高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的,以全省上年度在岗职工月平均工资的300%为缴费基数。《
劳动法
》实施前已在本单位就业且连续工作至今的原临时工,应从参保地实施统账结合制度起,按...
政府机构
临聘人员
,有没时间制的?大概几年制?
答:
从第二年的1月起执行。五、相关政策 (一)其它福利与本单位正式职工参照执行。(二)
临时聘用人员的
养老、失业、医疗、工伤等社会保险的办理,按照《
劳动法
》、《
劳动合同法
》的有关
规定
执行。(三)临时聘用人员的年休假,按照国务院《职工带薪年休假条例》规定执行。
临聘人员
要缴纳社保
答:
临聘人员的
月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的,以全省上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数;高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的,以全省上年度在岗职工月平均工资的300%为缴费基数。《
劳动法
》实施前已在本单位就业且连续工作至今的原临时工,应从参保地实施统账结合制度起,按...
关于
临聘人员的
社保问题
答:
临聘人员的
月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的,以全省上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数;高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的,以全省上年度在岗职工月平均工资的300%为缴费基数。《
劳动法
》实施前已在本单位就业且连续工作至今的原临时工,应从参保地实施统账结合制度起,按...
单位给
临聘人员
买社保比例
答:
临聘人员的
月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的,以全省上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数;高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的,以全省上年度在岗职工月平均工资的300%为缴费基数。《
劳动法
》实施前已在本单位就业且连续工作至今的原临时工,应从参保地实施统账结合制度起,按...
私人企业
临时聘用人员
社会保险
答:
临聘人员的
月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的,以全省上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数;高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的,以全省上年度在岗职工月平均工资的300%为缴费基数。《
劳动法
》实施前已在本单位就业且连续工作至今的原临时工,应从参保地实施统账结合制度起,按...
编外聘用
人员
养老保险
答:
临聘人员的
月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的,以全省上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数;高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的,以全省上年度在岗职工月平均工资的300%为缴费基数。《
劳动法
》实施前已在本单位就业且连续工作至今的原临时工,应从参保地实施统账结合制度起,按...
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