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劳动法事假扣款规定
劳动法
对
事假
的
规定
答:
法律主观:
事假
的
请假制度
一般由单位制定,在
劳动法
中对于请事假没有明确
规定
。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。根据《职工带薪年休假
条例
》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的...
用人单位是否有权力不予批准员工
请假
答:
由此可见,如果员工在一个自然年度内请
事假
累计在20天以上,且用人单位不扣其事假期间工资的,将不再享有当年度的年休假;如果当年度的年休假已经享受,根据
劳动法
相关
规定
,员工将不再享受下一年度的年休假。如果员工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上,但依据规定已经
扣除
其对应事假天数工资的,此时...
请假
不批违反
劳动法
吗
答:
由此可见,如果员工在一个自然年度内请
事假
累计在20天以上,且用人单位不扣其事假期间工资的,将不再享有当年度的年休假;如果当年度的年休假已经享受,根据
劳动法
相关
规定
,员工将不再享受下一年度的年休假。如果员工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上,但依据规定已经
扣除
其对应事假天数工资的,此时...
劳动法规定
请
事假
扣工资 是以月工资的平均21.75天算还是以多少天扣实际...
答:
21.75天是一个平均数据。如果该单位用21.75,就固定用21.75。为了公平起见,还是每月具体计算更为准确。
如果
请假
不批,公司是否违法?
答:
由此可见,如果员工在一个自然年度内请
事假
累计在20天以上,且用人单位不扣其事假期间工资的,将不再享有当年度的年休假;如果当年度的年休假已经享受,根据
劳动法
相关
规定
,员工将不再享受下一年度的年休假。如果员工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上,但依据规定已经
扣除
其对应事假天数工资的,此时...
如果
请假
公司不批怎么办?
劳动法
是怎样
规定
的?
视频时间 00:49
《
劳动合同法
》对
事假
的
规定
有哪些
答:
2、带薪 年休假 《
劳动法
》第45条
规定
,“国家实行带薪年休假
制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。 《职工带薪年休假
条例
》第一条规定,为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
劳动法
早退扣工资
规定
出台
答:
二、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理
请假
手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,
扣除
相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以...
劳动法
休假
规定
答:
一、
劳动法
的休假
规定
有哪些1、劳动法的休假规定如下:(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;(2)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天;(3)已满20年的,年休假为15天;(4)国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。2、法律依据:《职工带薪年休假
条例
》第三...
劳动法
中有没有关于请
事假
的相关
规定
,比如连续不能超过几天,工资等...
答:
没有,由企业自行规定公示执行。通常
事假规定
是由用人单位自行制定,只要不违反法律法规要求,并经批准、公示后可以实施。《中华人民共和国
劳动法
》第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章
制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动...
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