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劳动法事假扣款规定
劳动合同法
的新
规定
有( )
答:
劳动法
是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。下面我为大家整理了中国
劳动合同法
2022新
规定
,希望大家喜欢! 2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; ...
育儿假期是强制
规定
吗
答:
具体看本省的政策实施,有些省份强制
规定
,有些省份则不强制。在已经完成人口与计划生育
条例
修改的28个省份中,对育儿假是否强制的问题有两种态度:第一,强制推行育儿假。这是目前绝大多数省份的规定。例如,《北京市人口与计划生育条例》第十九条规定,按规定生育子女的夫妻,在子女满3周岁前,每人每年...
病假辞退员工补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、病假证明材料1、格式化的病假申请单2、符合规定的医院医生开具的病假证明3、就诊记录4、病历本5、医药费单据二、
请假扣钱
怎么算的1、事假。 按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法规定
的...
...
规定
玩手机,被罚款后,低于当地最低工资,请问超市违反
劳动法
吗...
答:
单位违法。如果单位有绩效奖金,那么可以适当扣减奖金,如果没有绩效奖金,那么就不能扣工资,否则违法。因为从2008.1.15起国务院已经废止原《企业职工奖惩
条例
》,从此单位不得对
劳动
者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚。如果有绩效奖金,那么绩效奖金最多的扣为0,在没有请
事假
、病假的...
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