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劳动法克扣员工工资怎么办
上海老板不给
工人工资怎么办
答:
而且一定要口气委婉一点,轻易不要威胁老板,多站在老板立场跟老板诉诉哭,法律手段是最后手段. 你完全可以依据
劳动法
有关规定,以拖欠
工资
、没交社保这些法定解除劳动合同事由来提出解除劳动合同,而不需要提前通知单位。公司要你赔偿,如果你认可的话,则可以从工资中扣除,但,扣后的工资不能低于当地...
劳动法
规定旷工一天扣几天
工资
?
答:
劳动者旷工应该承担赔偿责任,用人单位也不能已此为由
克扣劳动
者
工资
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第...
...上的法定节假日休息,也未曾补休或支付加班
工资
解决,该
怎么办
...
答:
虽然在上述4种情况下,
员工
不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班
工资
,加班工资必须按照
劳动法
第44条规定的标准支付。拖欠或
克扣劳动
报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《
劳动合同法
》第85条规定解决。加班报酬的计算按以下规定执行:1、《国.务.院关于
职工
工作时间的...
不发工资拖欠
工资怎么办
答:
如果用人单位没有理由一直拖欠
劳动
者工资,劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿,也可以到相关的劳动局进行举报要回工资并提出离职,严重的则可以到当地法院进行诉讼并要求赔偿。法律分析:一、对于工资拖欠不发
怎么办
用人单位拖欠或
克扣工资
的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察...
老板拖欠
工资
迟迟不发
怎么办
?
视频时间 00:28
拖欠
员工工资
几天算违法
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
劳动法
规定
员工
辞职工资要多久结清?一次结清的话要
扣工资
吗?扣多少
答:
劳动
者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动...
老板压
工资
不让
员工
走
怎么办
答:
这个企业的做法是违法的。因为《中华人民共和国
劳动法
》第五十条“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资”有明确规定,拖欠工资侵害了劳动者的合法权益,与劳动者形成劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式,用法律武器保护自己。按照《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的...
遇到拖欠
员工工资
的老总,该
怎么办
?
答:
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
什么是自动离职?自动离职
工资怎么办
?
视频时间 01:24
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