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劳动法关于加班时间的限制
职场中加班是常态,
关于加班的
规定有哪些?
答:
现状,雇主可以延长由于生产和运营需求的工作
时间
,可以延长与工会和工人磋商后的工作时间,一般不超过一小时;由于特殊原因,有必要延长工作时间,在身体健康状况的情况下扩大工人的健康。工作时间一天不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。在特殊情况下,延长的工作时间不受
劳动法限制
。劳动法规定了以下...
工作日
加班的时间
算法: 我们公司规定必须单日满两个小时才算加班,还说...
答:
1、按
劳动法
规定,超出标准工作时间8小时以外的,用人单位应支付
加班
费的。满两小时才算加班是违法的行为的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作
时间的
,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
劳动法关于加班的
规定
答:
如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作
时间的
,就应该按照《
劳动法
》第四十四条第一款支付
加班
费,即加班费不低于150%的工资,公休日加班费不低于200%的工资,节假日加班费不低于300%的工资且不可调休。。
最新
劳动法关于
工时、
加班的
规定
答:
最新
劳动法关于
工时、加班的规定 劳动法专家解读;1、问;超市零售行业员工(劳动者)属于什么样用工;答;属于全日制用工,是指;1、每天工作8小时,超过8小时工作按加班计算;2、每周保证一天休息日(不分周几,只要一周内休息过,就为合法,没有周6周日的说法)3、
加班时间
劳动者可以补休,也可不...
《
劳动法
》中如何规定员工的
加班
和调休的!
答:
一,用人单位,
对
休息日安排劳动者工作,可以按排补休;二,用人单位,安排劳动者延长
时间的
或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休.引用法律;《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付...
劳动法
连续上班
时间
有规定吗?
答:
劳动法对于
连续上班
时间
没有具体的规定,但是连续工作15个小时是不合法的。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
单位给我们讲这单位上班时间是没有
时间限制的
,
加班的
情况是不给加班费...
答:
第一、新
劳动法对加班
的规定:《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作
时间的
,在保障劳动者身体健康...
加班时间劳动法
如何规定计算
答:
法律分析:安排劳动者延长工作
时间的
,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
劳动法
规定一个月
加班时间
多少有
限制
嘛?还有不加班可以么?星期六白天...
答:
劳动法
规定一个月至多加36小时班;可以不加班;星期六应该算加班,劳动法规定一周至少休息一天,是指包含了
加班的
前提下。
请问律师,
劳动法
中有没有规定下班时间和上班
时间的
间隔要大于等于12小...
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动
者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作
时间的
,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条
的限制
...
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