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劳动法关于员工休假的规定
公司不批请假,
劳动法
如何
规定
答:
二、
劳动法
事假最新规定是什么 根据《劳动法》第45条
的规定
,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法
休年假的
权利。但是,根据劳动法相关规定,
职工
有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见,如果
员工
在一个自然年度内请事假累计在20天...
事假
的规定
及范围
答:
职工本人结婚,
职工的
直系亲属死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。2、不同事假以及具体范围:一、法定
节假日
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》
规定
,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、
劳动
节...
新
劳动法关于
加班调
休假
和年假处理办法
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
...
国家
关于
国有企业
员工
法定
节假日的
相关
规定
答:
根据《
劳动法
》第40条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》
的规定
,法定节假日可以分为三类:一、属于全体
人员的节假日
,有以下几类:1、元旦。2、春节。3、清明节。4、国际劳动节。5、端午节。6、中秋节。7、国庆节。二、属于部分人员的节假日,有以下几类:1、妇女节。
新
劳动法规定
今年国庆节放假几天?哪几天有薪假?
答:
根据《
劳动法
》第四十四条以及《国务院
关于
修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》第二条:国庆节放假放假3天(10月1日、2日、3日),前三天工作有三倍工资,没有
规定
国庆日有薪假。《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
劳动法规定
,
员工
有休息
休假
可以不加班吗
答:
劳动者同意加班的,应支付加班费。
劳动法
第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息
休假的
权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请 劳动争议处理 的权利以及法律
规定
的其他劳动权利。 第三十八条【劳动者周...
《
劳动法
》
关于劳动
者工作时间、休息
休假的规定
,下列说法正确的有...
答:
【答案】:B,E 《
劳动法
》
规定
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。故选BE。
劳动法关于
调休
的规定
答:
综上所述:
劳动法关于
调休
的规定
旨在保障
员工
的休息权益和合法权益。员工在休息日或法定
节假日
工作后,雇主应当优先安排调休或支付加班费。调休的具体时间和方式应由雇主与员工协商确定,并应确保员工的合法权益得到保障。在实际操作中,双方应遵守劳动法的规定,通过协商和沟通解决调休问题,以维护良好的劳动...
国家
对
最低工人工资的
休假的规定
答:
(《
劳动法
》第四十四条第(二)项) 带薪年
休假
1、条件:《
职工
带薪年休假条例》第二条
规定
,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。 2、期限:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已...
国家
劳动法规定
病假允许抵扣公
休假
?
答:
劳动法假期规定
中
关于
病假的待遇:1、
职工
当月病假1-15天,绩效工资按50%计发,病假16天及以上,当月绩效工资停发;2、职工当月病假半个月以上的(含半个月)市定岗位补贴停发;3、病假包括公休假日和法定假日。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期
的规定
》 第三条企业职工因患病或非因工...
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