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劳动法关于周末加班工资规定
劳动法规定周末
双休有
工资
的吗
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。知识拓展:一、
劳动法关于加班工资
的
规定
根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际...
加班费
的所谓1.5倍/2倍/3倍
工资
如何计算?
答:
工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
劳动法
有没有
规定
节假日
周末
要调休的,调休是调8小时还是一整天24小时都...
答:
2. 根据
劳动法
,超出正常工作时间的加班应当按小时工资的150%支付
加班费
,或者安排等量的补休时间。3. 标准工时制下的加班是指在休息日或法定节假日工作的时间,而加点是指员工每日工作时间超出8小时的部分。4. 对于在正常工作日内延长工作时间的加班加点,雇主需按照员工小时工资的150%支付
加班工资
,或者...
公司不按
劳动法规定
的给
加班费
答:
法律客观:一、
劳动法加班费
的定义加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在
规定
工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够...
周末
不
加班
扣
工资
算违法吗
答:
一、
周末
不
加班
可以扣
工资
吗 《
劳动法
》明确
规定
:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的...
周末加班
可以安排调休吗
答:
一、《
劳动法
》
周末加班
调休方面的
规定
有哪些? 1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算
加班费
,无论哪种工时
制度
。 2、实行标准工时制度的, (1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍
工资
计发加班费) (2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不...
劳动法规定
年假是几天?
周末加班工资
怎么算?
答:
年假,是国家根据
劳动
者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均...
劳动法规定
年假是几天?
周末加班工资
怎么算?
答:
年假,是国家根据
劳动
者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均...
劳动法
节假日调休
规定
答:
而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同
规定
的劳动者本人日或小时
工资
标准的200%支付劳动者工资。综上所述,
关于劳动
节节假日调休的问题建议大家根据自身情况合理安排休息时间,身体是革命的根本。 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
加班费
的计算基数详细
规定
答:
加班,已经成为了现在大部分职场人士的常态了,加班占用了员工的私人时间,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。因此,用人单位应支付加班费,那么
劳动法关于加班费
有哪些
规定
,加班费计算方法及标准是什么?劳动者都知道工作日加班1.5倍
工资
、休息日2倍、法定节假日3倍,但是一到具体计算就犯迷糊,只知道...
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