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劳动法关于周末加班工资规定
公司不按
劳动法规定
的给
加班费
答:
法律客观:一、
劳动法加班费
的定义加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在
规定
工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够...
周末
休息是带薪的吗
答:
法定休息日是带薪休息的,是有工资的。国家
规定
的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了
劳动法
,劳动者可以依法维权。用人单位在法定节假日,按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资三倍的
加班工资
。我国法定...
周末加班
可以安排调休吗
答:
一、《
劳动法
》
周末加班
调休方面的
规定
有哪些? 1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算
加班费
,无论哪种工时
制度
。 2、实行标准工时制度的, (1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍
工资
计发加班费) (2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不...
节假日双倍
工资
怎么计算
视频时间 01:12
加班该如何认定?法律
关于加班
有哪些
规定
?
答:
二、下班之后如果劳动者将工作主动带回家,希望通过增加工作量来增加自己的
薪资
,属于自愿
加班
。但如果是因为用人单位安排较多工作任务,导致不得不在休息时间之内完成,则属于额外加班。三、如果公司实行的是6天工作制,每个月休息4天并不存在加班。因为
劳动法
中明确
规定
,每天的工作时间不得超过8个小时,...
加班费
的计算基数详细
规定
答:
加班,已经成为了现在大部分职场人士的常态了,加班占用了员工的私人时间,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。因此,用人单位应支付加班费,那么
劳动法关于加班费
有哪些
规定
,加班费计算方法及标准是什么?劳动者都知道工作日加班1.5倍
工资
、休息日2倍、法定节假日3倍,但是一到具体计算就犯迷糊,只知道...
劳动法
中
对于
超过
规定
的工作时间是如何补偿的?!
答:
根据现行法律的
规定
,如果用人单位要求劳动者在工作日延长工作时间的,那么应支付不低于1.5倍的
工资
报酬。如果用人单位安排劳动者在休息日工作,而且又不能安排补休的话,则支付劳动者不低于二倍的工资。如果安排劳动者在法定休假日工作,则支付不低于三倍的工资。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第...
星期六上班算
加班
吗?
答:
问题三:
劳动法规定
的 周六 周日 加班的
工资
怎么算的? 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
关于加班费
,国家是如何
规定
的?
答:
现在很多公司让员工经常加班,但是
加班费
并没有统一的标准,可能公司业绩好的时候就多给一点,业绩不好的时候甚至没有加班费,那么国家
规定
的加班费是怎么算的呢?首先是加班的时间,我国《
劳动法
》规定,用人单位如果实在需要延长经营时间,在和工会以及劳动者协商后可以适量延长时间,一般来说每天不超过1...
大家节日,
周末加班
真能按《
劳动法
》说的那样拿到两倍的
工资
吗?
答:
很多996的工作并不会给
加班费
用虽然我们国家的
劳动法
已经
规定
在周六或周日加班的时候需要支付两倍的
工资
,但是很多企业并不会给员工加班费用的,很多员工也不会主动的去维护自己的权益的,社会中的很多996的工作也不会得到加班费哟。员工必须要利用劳动法维护自己的权益对于员工来说,必须要学会拿起法律的...
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