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劳动法关于离职工资的规定
新
劳动法辞职
马上
离职工资
怎么算
答:
正常计算,但如果
劳动
者违法解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,要赔偿用人单位经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行
规定
》第十六条?
劳动法规定
主动
离职
怎么补赏
答:
主动
离职的
情况下公司没有义务支付任何补赏金,除非员工主动离职的背后还有更深层次的原因,准确的来说是公司不给员工买社保,不发
工资
等这些已经侵犯到原则底线的过错性行为,这样表面上来看员工是主动离职,实际上还能结合工作年限索要补偿金。一、
劳动法规定
主动离职怎么补赏?员工主动离职且公司没有过错的...
劳动法
有没明确
规定离职
后
工资
什么时候发
答:
劳动法
没有明确
规定离职
后的
工资
发放时间。但根据国务院《工次支付暂行规定》,劳动者
离职的
,用人单位应当在办理完离职手续后即向劳动者支付工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法
有
规定离职
人员离职前一个月
工资
要推迟一个月发放吗
答:
公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司应当按照双方约定,办理工作交接,公司依照
有关规定
应当向员工支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
劳动法规定工资
发放时间最迟几号
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动法规定离职工资
发放时间1、依法提出...
离职工资
结算?
答:
工资
结算一直是现代社会的劳动者所关注的,大家也许会有这样一个疑问,那就是员工辞职后工资结算
的规定
有哪些?接下来华律小编为您整理了相关的知识,供您阅读,希望可以帮助到您。
劳动法关于员工辞职
后工资结算的规定有哪些 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
劳动法离职工资
结算时间
规定
答:
是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。如果申请离职并已经批准,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法离职工资的
结算方法主动辞职,没有其它经济补偿...
<
劳动法
>
规定离职
后多少时间结清
工资
答:
劳动法
中没有
规定离职
后多长时间结清
工资
,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。依据《工资支付暂行规定》规定如下:1、第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...
劳动法离职
扣
工资规定
答:
法律主观:
关于
扣
工资的规定
:因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
劳动法离职工资
发放
规定
及违法
答:
一、离职员工工资发放
规定
是什么? 《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法离职工资
结算 劳动者因违法或者违约
对
用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是: (1)劳动者必须具有主观过错; ...
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