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劳动法关于离职工资的规定
员工急辞工
劳动法
是怎么
规定
扣
工资
答:
单位可以扣工资作为赔偿,扣多少单位说了算,国家没有规定。
劳动
者急
辞职的
,用人单位是应当发放其
工资的
,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给...
劳动法离职工资
结算时间
规定
答:
第十条
劳动
者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付
工资
。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》
规定
的不...
劳动法
2024新
规定离职
员工规定是什么
答:
(7)如单位存在无故拖欠
工资
、克扣工资、不按照
劳动法
支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时
辞职
并要求补偿。2、相关法律
规定
:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除...
新
劳动法辞职
补偿金,是怎么
规定
的?
答:
随着法治化的发展,新
劳动法
辞退员工补偿
的规定
有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧,接下来小编就为您收集了这方面的知识,希望对您有帮助。 一、公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自己主动
辞职的
。
劳动法
第几条
规定
员工
离职
结清
工资
答:
二、试用期内
辞职
不发
工资
合法吗 公司
规定
试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部
关于
贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问...
劳动法规定
员工
离职
后多久必须把
工资
结算完
视频时间 00:48
劳动法对
职工
离职工资
是怎样
规定
的
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规
规定劳动
者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位应当向劳动者支付经济补偿,标准为工作满一年支付相当于一个月
工资的
经济补偿金,不满半年的按半个月计算,满半年按一个月计算。三、劳动合同到期,单位不同意续签的,应当...
劳动法
有没有
规定辞职
多发一个月
工资
?
答:
如果劳动者
提出辞职的
原因是公司的过错,除了可以获得劳动合同期内的
工资
,还可以获得经济补偿。用人单位过错主要有几种情况:拖欠
职工
劳动报酬、未按
规定
为职工缴纳社会保险、用人单位某些规章制度违反法律、法规侵犯职工合法权益、用人单位非法终止劳动合同等。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 ...
自离一般怎么扣
工资
答:
自己
离职
一般是不会扣
工资的
,但
劳动法规定
员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找到接替工作者,若未提交辞呈的,离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
劳动法对
员
辞职工资
给付
的规定
是做什么,
答:
劳动法对
员
辞职工资
给付
的规定
是做什么,叶赫那拉闻多解答;一、《劳动法》没有对工资支付做出具体规定;二、《工资支付暂行规定》7.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
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