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劳动法关于试用期离职的规定
劳动法关于试用期的规定
有哪些
答:
2、
试用期
最长不得超过6个月。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。按照《
劳动合同法
》
的规定
,如果企业与员工签订了几个月的试用期合同,那这份试用...
劳动合同法关于试用期的规定
答:
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、
劳动合同法关于试用期的规定
解释试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在...
依据《
劳动法
》
规定
,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应...
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条
规定
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
劳动合同法关于试用期的规定
有哪些
答:
(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时,劳动者改变工种的,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再约定试用。《
劳动合同法
》
规定
,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
劳动法
中
关于试用期的规定
答:
法律分析:
劳动法关于试用期的规定
是:试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 ...
劳动法规定试用期
不得超过
答:
一、
劳动法规定试用期
不得超过多长时间 《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”
试用期的
长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:劳动合同期限在...
试用期
还没过,准备去另一家公司,在原单位还没有入职可以办
离职
证明?
答:
第三、根据《
劳动合同法
》
的规定
,若劳动者没有《劳动合同法》规定的情形(如重大过失、严重违反用人单位规定制度、擅自
离职
、屡次犯错屡教不改等),用人单位不得无辜与劳动者解除劳动合同,强行解除劳动合同劳动者可以根据《
劳动法
》、《劳动合同法》的规定请求法院予以撤销或请求赔偿。第四、根据楼主所...
劳动法关于
二次入职
关于试用期的规定
答:
劳动者与用人单位签劳动合同时,大多数情况下都会约定一定的试用期。但是当劳动者因为某种原因或事情从某一公司
离职
,而后又应聘到该公司上班,此时劳动者与用人单位签劳动合同时,用人单位能否再次约定试用期呢?今天我就带您了解
劳动法关于
二次入职
试用期的
相关
规定
来解答这一问题。一、劳动法二次入职试用...
劳动法
有
关于
实习
期的规定
吗
视频时间 01:38
按新
劳动法规定
,
试用
期间满后,如没有另行通知,是不是就是自动转正了...
答:
试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者
离职
,应当视为劳动者符合
试用期的规定
,以及通过试用期的考核,自动转正。试用期满不给转正,用人单位是违法的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
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