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劳动法关于试用期离职的规定
劳动法试用期规定
答:
《
劳动合同法
》
试用期
相关
规定
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
劳动
者不签书面劳动合同会有什么样后果?职业碰瓷者能否获得未签订劳动...
答:
2. 视为签订无固定期限合同:根据《
劳动合同法
》第十四条,如果用人单位自员工开始工作之日起满一年未签订书面劳动合同,则视为双方已建立无固定期限的劳动合同。这对用人单位可能不利。3.
试用期
内解雇限制:通常情况下,用人单位可以在试用期内因员工不符合录用条件而解除劳动合同。然而,若双方签订了...
离职
3个月了,原单位一直拖延,始终不给离职证明(即解除
劳动
合同的证明...
答:
公司拖着不开
离职
证明有三种解决方法:一、与原公司协商处理;二、投诉到公司所在地的
劳动
监察大队;三、提交仲裁。不出具离职证明,同时可以索赔:一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起...
劳动法
第几条
规定
员工
离职
结清工资
答:
劳动法
第五十条
规定
员工
离职
工资需要在三日内结算。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
在编
试用期
教师辞职应该注意什么
答:
1、国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干,辞职后对工作可能造成损失的;2、在边远地区、少数民族地区工作的;3、从事特殊行业、特殊工种的;4、从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,且在
规定
的保密期内的。未与单位签订
劳动
合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》,...
劳动法规定的离职
程序是怎样的?
答:
劳动法
没有
规定的离职
程序,
劳动合同法
有规定解除劳动合同的法律要求。离职流程:1 辞职申请报告提前1个月向部门负责人书面提出 2 沟通挽留主管与辞职员工沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。3、辞职申请表本人填写 4 获准辞职本部门负责人、主管副总经理、总经理批准...
试用期
几个月
劳动法
如何
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、
劳动法试用期离职规定
提前多久
劳动法规定
试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位。交接时间没有明确多长,一般以工作...
不办理
离职
手续直接走人会怎样?
答:
2、依据《
劳动合同法
》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
劳动合同法关于试用期的规定
有哪些
视频时间 01:38
离职
后重新入职能否最次设定
试用期
?
答:
试用期
是用人单位通过约定一定时间来检验劳动者是否符合本单位相关岗位的要求,也是双方相互了解的考察期。为了防止用人单位滥用试用期,《
劳动合同法
》第19条
规定
:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。然而,在实践中对此条款存在不同的理解:QQ图片20170206140535.png 一种观点认为,员工离开一...
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