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劳动法关于餐补的规定
试用期由加班补助和
餐补
吗
答:
不一定的,试用期的福利要看公司和你签的合同,每个公司福利待遇基本都是不一样的,所以加班补助和
餐补
也是不一定的。有的时候有的公司还提供住房补助,和出差补助。
退休返聘无年休假合法吗
答:
5、福利待遇:退休返聘人员的福利待遇,如节假日福利、
餐补
等,应根据单位
的规定
和合同约定执行。综上所述,退休返聘人员不享受带薪年休假是合法的,因为与用人单位签订的是劳务合同,不具备劳动者身份,也不适用
劳动法
和公务员法的相关规定。因此,不属于各类单位的职工,没有享有带薪年休假的权利。【法律...
您好,入职时公司没有告知底薪包含
餐补
话补和满勤发工资时扣除是否合...
答:
辞职满勤餐补应该扣除吗? 离职当月,单位不能克扣
餐补的
,建议劳动者先与单位协商解决,不然,反映到劳动局解决,申请赔偿。您好,本人辞职后公司要求扣除我当月的工资并交工资底薪的违约金。请问是否合法? 不合法, 依据《
劳动合同法
》第三十七条、第九十条
规定
,员工违法解除劳动合同给用人单位造成的...
工资福利包括哪些
视频时间 01:51
管
劳动法
出差
规定
(大连)
答:
您好:
劳动法
是国家各地通行的法律。 出差的问题中各种补助的问题是在签订协议的时候商议的。 法律
规定
的签订合同的内容: “第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)...
劳动法
上
规定
每天最多加班不得超过几个小时?周末加班该如何计算加班工资...
答:
加班的时间不能超过一个小时,如果是特殊工种的话每天不能超过三个小时。周末工资一般是按两倍算的。
员工请假扣3倍工资合法吗?
答:
员工请假扣3倍工资合法吗?这肯定是不合法的,员工请假扣3倍工资,是没有法律依据的。我国的
劳动合同法规定
:用人单位不得无故克扣员工工资。员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。员工请病假的,用人单位应当按照法律法规
的规定
计算工资。用人单位克扣员工工资的...
新
劳动法规定
月工资计算方法应该怎么算?
答:
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述
规定
。除了国家公务员之类,员工的工资收入水平都不是法律强行规定的,特别是私营企业,在私营企业工作的这些员工,本人的工资收入跟当事人给公司创造的效益是有直接关系的,工作岗位不同,工资收入水平也不一样。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第四十七条 用人...
对于
“公司
规定
员工倒掉3次午餐将开除”,网友怎么看?
答:
推出此项
规定
的上海求必应咨询服务有限公司人事部负责人解释,每个工作日,公司清点人数后外送午餐,但每次都发现不少员工选要吃的菜吃,余下很大部分(包括饭)都被扔了。有的午餐几乎动都没有动过,员工领取后放桌上三四天,直至坏掉扔进垃圾箱。“公司有不少年轻女员工,他们平时
对
饮食过分挑剔,...
...我们公司一天工作12小时,每月工作固定28天,
餐补
540元,物价补贴500...
答:
工资挺高的,不错嘛,
劳动法
最低工资标准底薪1800,你拿月薪斗4300啦,不为反劳动法。
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